Questões de Concurso

A falta de ética compromete a capacidade de governança e representa risco à sobrevivência das organizações públicas e privadas.

A falta de ética e a corrupção existem em grande escala e os meios convencionais de repressão legal na maior parte do mundo têm apresentado resultados insatisfatórios.

A gestão ética transita em uma trilha bem definida onde se encontram valores éticos, regras de conduta e administração. As regras de conduta devem traduzir os valores de forma mais simples e funcionar como um roteiro prático para assegurar que eles, os valores, estejam sendo levados em conta.

Definir regras de conduta em uma sociedade em que prevalecem as relações pessoais e de parentesco não é uma tarefa fácil. Administrar ética também configura-se como outro desafio. Essa tarefa representa transferir a solução de certos dilemas éticos do foro intimo para o foro público e o reconhecimento de que somente formação e bom senso, ainda que imprescindíveis, não são bastante para garantir padrão ético adequado nas organizações.

A promoção da ética nas organizações é uma tarefa fácil, onde se faz dispensável o fortalecimento institucional e o estabelecimento de um padrão ético.

É de responsabilidade desse departamento o processo de admissão, que envolve desde a elaboração do perfil da vaga, em conjunto com setor requisitante, até a divulgação da vaga, o processo de seleção do candidato, a contratação dentro das normas trabalhistas e a integração do funcionário na organização, treinando-o, acompanhando-o e supervisionando-o.

A área de recursos humanos também acompanha a rotina do funcionário dentro da empresa, controla a frequência e pontualidade, calcula salário e benefícios, folha de pagamento, férias e décimo terceiro, sendo desnecessário atualizações sobre as leis trabalhistas.

Esse setor também é responsável pelo desligamento (demissão) de funcionários da organização, conforme os procedimentos previstos em lei, incluindo cálculos, representação da organização aos órgãos da Justiça do trabalho ou sindicatos.

Essa área também tem a função de treinar e orientar a força de trabalho na organização. Isso envolve desde atividades básicas de treinamento para a função, passando por aperfeiçoamento ou revisão de conhecimentos de interesse da organização, até o estabelecimento de programas de educação continuada e especializada para funcionários.

Imposto sobre a Circulação de Mercadoria Biológica.

Índice de Causa Mortis e Biopsias.

Imposto de Cessão de Materiais da Biodiversidade.

Instituto Central de Metas da Biosfera.

Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade.

Fernando Francischini.

Waldir Maranhão.

Jair Bolsonaro.

Osmar Serraglio.

Zeca Dirceu.

Do Paraná.

De São Paulo.

Do Rio de Janeiro.

De Santa Catarina.

De Minas Gerais.