Questões de Concurso

Concurso: AL-GO

Concurso: AL-GO
Cargo: Psicólogo - Área Organizacional
Ano: 2019

Ano:

2019

Banca:

IADES

Cargo:

Psicólogo - Área Organizacional

Disciplina: Administração Geral

FC309260

Dificuldade: Muito fácil

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Motivo:

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A disciplina ou assunto estão incorretos

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Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

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O clima organizacional pode ser entendido como um termômetro da adequação às práticas de gestão. Para ser avaliado corretamente e gerar insumos para os gestores, a coleta de informação deve

(a)

levar em conta as percepções individuais para entender as nuances da gestão de forma sistemática.

(b)

produzir as percepções grupais, mas captar qualitativamente as avaliações individuais para não deixar de fora as opiniões divergentes.

(c)

proporcionar nível de compreensão individual e não a média grupal, uma vez que isso fere o conceito de clima.

(d)

refletir avaliações coletivas, pois o clima é um conceito associado ao grupo e não ao indivíduo.

(e)

atribuir mais peso aos próprios gestores, pois são eles os que mais impactam a formação do clima organizacional.

Concurso: AL-GO

Concurso: AL-GO
Cargo: Psicólogo - Área Organizacional
Ano: 2019

Ano:

2019

Banca:

IADES

Cargo:

Psicólogo - Área Organizacional

Disciplina: Administração Geral

FC309259

Dificuldade: Muito fácil

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A cultura organizacional é um conjunto de normas, regras e símbolos que é capaz de caracterizar uma empresa. Isso quer dizer que a cultura organizacional é um conceito

(a)

descritivo, pois refere-se à percepção compartilhada das pessoas acerca dos elementos que orientam o comportamento no contexto de trabalho.

(b)

avaliativo, uma vez que diz respeito ao julgamento das pessoas acerca do grau de concordância com aquilo que as orienta no trabalho.

(c)

descritivo em um primeiro momento, pois as pessoas apenas reconhecem os respectivos elementos, e depois torna-se um conceito avaliativo.

(d)

indutivo, pois as pessoas precisam fazer inferências acerca dos elementos do contexto até que eles se consolidem.

(e)

avaliativo e indutivo, visto que inicialmente há um julgamento dos elementos presentes no contexto e depois inferências.

Concurso: AL-ES

Concurso: AL-ES
Cargo: Técnico Legislativo - Sênior
Ano: 2011

Ano:

2011

Banca:

Cebraspe (cespe)

Cargo:

Técnico Legislativo - Sênior

Disciplina: Administração Geral

FC308570

Dificuldade: Difícil

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Alternativa B

Alternativa C

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Acerca de clima e cultura organizacional, assinale a opção correta.

(a)

Uma das funções da cultura organizacional é apreender as percepções de natureza cognitiva sobre diferentes aspectos particulares do trabalho como relações interpessoais, carga de trabalho e políticas de gestão.

(b)

O sistema de valores compartilhado por indivíduos de uma organização captura a essência da cultura organizacional.

(c)

A socialização determina como a cultura e o clima organizacional são formados ao longo do tempo, caracterizando a forma como as pessoas passam a perceber o contexto das organizações.

(d)

O grau em que as atividades organizacionais enfatizam a manutenção do status quo em contraste ao crescimento é exemplo de cultura organizacional com orientação a resultados.

(e)

Cultura organizacional é um termo descritivo sobre como as coisas são feitas em determinada empresa, enquanto clima organizacional é um termo explicativo sobre o que faz as coisas serem como são em determinada empresa.

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Concurso: AL-ES

Concurso: AL-ES
Cargo: Técnico Legislativo - Sênior
Ano: 2011

Ano:

2011

Banca:

Cebraspe (cespe)

Cargo:

Técnico Legislativo - Sênior

Disciplina: Administração Geral

FC308568

Dificuldade em análise

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Motivo:

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Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

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A respeito do planejamento estratégico como instrumento de melhoria da gestão nas organizações, assinale a opção correta.

(a)

A capacidade de inovação e experimentação está invariavelmente associada à flexibilização das regras organizacionais.

(b)

O planejamento estratégico é um instrumento que permite a previsão e o planejamento de ações futuras.

(c)

O diagnóstico estratégico é comumente realizado em uma etapa precedente do planejamento estratégico.

(d)

A formulação da estratégia diz respeito somente à organização, que deve sempre estar preparada para a mudança, independentemente do ambiente em que esteja inserida.

(e)

Na fase de elaboração da estratégia organizacional, devem ser priorizados os aspectos formais do processo, relegando-se o conteúdo a fases posteriores.

Concurso: AL-AP

Concurso: AL-AP
Cargo: Administrador
Ano: 2021

Ano:

2021

Banca:

FCC

Cargo:

Administrador

Disciplina: Administração Geral

FC307777

Dificuldade: Difícil

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Motivo:

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

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Suponha que determinada entidade pública pretenda introduzir planejamento estratégico como forma de melhor alinhamento entre sua atuação e os objetivos públicos que deve perseguir. Nesse contexto, defrontou-se, inicialmente, com a necessidade de identificar a “visão” da entidade, ou seja,

(a)

identificar as forças e fraquezas existentes na organização, a partir de uma análise interna que responda à pergunta: quais são as habilidades necessárias para que a entidade atinja seus objetivos?

(b)

definir a razão de ser da entidade, o propósito pelo qual trabalham e se esforçam os seus colaboradores, respondendo à pergunta básica: para que existimos?

(c)

realizar uma avaliação do cenário externo no qual a organização está inserida, respondendo à indagação: quais as oportunidades e ameaças que se apresentam no momento atual e futuro?

(d)

responder à pergunta: onde a empresa quer chegar e o que deseja ser no futuro?; devendo a resposta ser construída com a participação dos colaboradores, buscando expressar um consenso dos membros da entidade.

(e)

conhecer a cultura da organização, respondendo à pergunta: quais são os valores e os ideais individuais e coletivos dos seus integrantes?

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