Questões de Concurso

A gestora de enfermagem de uma unidade de saúde adotou o Balanced Scorecard (BSC) como ferramenta da gestão estratégica. Essa metodologia se fundamenta no balanceamento entre quatro perspectivas de objetivos, que são:

Em uma unidade de saúde, as equipes de trabalho possuem o seguinte perfil: são constituídas por um titular e seus subordinados, que geralmente são profissionais de uma mesma área, que trabalham juntos em um mesmo departamento e o relacionamento interpessoal e as relações de autoridade, liderança e tomada de decisão tendem a ser diretos e normatizados formal ou informalmente. Considerando as características descritas, as equipes de saúde dessa unidade são classificadas como equipes

O ponto essencial para a organização de processo seletivo é o diagnóstico do perfil profissional.Assinale a alternativa correta sobre as fases de recrutamento e seleção de membros da equipe de enfermagem.

A Resolução COFEN nº 293/2004 estabeleceu os parâmetros para o dimensionamento do quadro de profissionais de Enfermagem nas Unidades Assistenciais das Instituições de Saúde e assemelhados. Para efeito de cálculo, utiliza-se o quadro de profissionais de Enfermagem determinado pela Lei nº 7.498/86, para as 24 horas da cada Unidade, o sistema de classificação de pacientes, as horas de assistência de enfermagem, os turnos e a proporção funcionário/leito.
Qual é a alternativa que aponta o número de horas de Enfermagem na assistência semi-intensiva?

A distribuição de pessoal de enfermagem para efetivação da assistência requer conhecimento da clientela, da equipe e dos recursos de que se dispõe.
A partir dessa afirmativa, assinale a opção que indica uma recomendação para elaboração de escala mensal.