Questões de Concurso

seleção é uma etapa antecedente ao recrutamento.

seleção é o processo de captação externo e recrutamento de escolha interna.

recrutamento é uma atividade de atração, enquanto a seleção é uma atividade de escolha.

recrutamento consiste estritamente na classificação e seleção na decisão sobre a contratação.

ambos são processos de escolha, sendo o recrutamento de natureza compulsória.

Permite renovar o quadro de competências da organização / Aproveita o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento de pessoal.

É um processo mais rápido e econômico / Desenvolve um espírito de competição saudável entre os membros organizacionais.

Aproveita os conhecimentos e experiências adquiridos anteriormente pelos candidatos / Os resultados são imprevisíveis.

Reduz a incerteza quanto ao potencial, ao desempenho e ao perfil do candidato / Inibe a mudança e a inovação.

Pode aumentar a visibilidade da organização, projetando uma imagem de renovação / Pode gerar desmotivação e desconfiança nos trabalhadores atuais.

A avaliação do impacto de treinamento em profundidade diz respeito a outras competências desenvolvidas que não são objetos das ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações.

A avaliação de desempenho por comparação binária é desenvolvida com base em entrevistas feitas por especialistas às chefias imediatas para identificar as causas de desempenhos deficientes.

O recrutamento misto é caracterizado por ações de divulgação de oportunidades de trabalho direcionadas tanto para profissionais de nível técnico quanto de nível superior.

O uso de diferentes técnicas de seleção, tais como análise de currículo, testes escritos, testes práticos, testes psicológicos, entrevistas, entre outras, aumenta o grau de fidedignidade e qualidade dos processos seletivos das organizações.

Ao planejar ações de treinamento e desenvolvimento, deve-se atentar para a relação entre os objetivos instrucionais, as necessidades de treinamento e os critérios de avaliação de desempenho.

área comercial da entidade, indicando a fatia de mercado conquistada por um produto durante um período determinado.

desempenho logístico, medindo a relação direta entre consumo (ou saída) e saldo médio em estoque.

processos de recursos humanos, apresentando a diferença numérica entre admissões e demissões.

desempenho financeiro, medindo os custos na produção de bens e serviços, com a razão entre a receita global e o total de vendas.

gerenciamento de processos, medindo o tempo de duração de um determinado processo, com seus inputs e outputs.

seleção é o processo de prospecção e identificação dos candidatos com perfil mais aderente à vaga em aberto, sendo o recrutamento a etapa subsequente, de chamamento dos qualificados.

recrutamento precede a seleção, eis que cumpre a função de atrair os candidatos à posição que se pretende preencher, podendo ser interno ou externo à organização.

seleção e recrutamento consistem em diferentes métodos para preenchimento de cargos vagos na organização, o primeiro de natureza interna (via promoção) e o segundo externa (via contratação).

recrutamento pode se dar pelo modelo de colocação, como ocorre com os concursos públicos, quando há vários candidatos para uma mesma vaga e a seleção se dá pela ordem de classificação.

recrutamento pode ser realizado pelo modelo de estágio único, baseado em entrevistas pessoais, prescindindo, assim, da etapa de seleção com aplicação de testes.