Questões de Concurso

O mercado de trabalho comporta-se em termos de oferta e procura: tanto do ponto de vista da disponibilidade como da demanda de empregos (CHIAVENATO,2021). Quando há excesso de ofertas de emprego por parte das organizações e escassez de candidatos para preenche-las, acarreta as seguintes consequências para as organizações:

I – Elevados investimentos em recrutamento, resultando, mesmo assim, em volume de candidatos insuficientes ou abaixo do padrão de qualidade desejado.
II – Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para melhora aproveitar a abundância de candidatos que se apresentam.
III – Baixíssimos investimentos em treinamentos, pois a organização pode aproveitar os candidatos já treinados por outras organizações e com bastante experiência anterior.
IV – As organizações podem fazer ofertas salariais mais baixas em relação à sua própria política salarial, pois os candidatos se mostram dispostos a aceitar por valores mais baixos.

É correto o que se afirma em:

O recrutamento interno é uma prática comum na Administração Pública e nas organizações privadas, pois aproveita talentos já existentes.

Qual é a principal vantagem do recrutamento interno?

A adoção do processo de recrutamento e seleção por competências por parte de uma organização requer, como primeiro passo, a elaboração do(s):

Sobre exemplos de práticas que podem tornar mais eficiente a seleção de candidatos, atribua V, caso verdadeira, ou F, caso falsa, para as assertivas a seguir:




A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é

A entrevista, no processo de seleção, não deve ser improvisada. Dessa forma, precisa de algum tipo de preparação. A respeito dessa preparação, atribua V, caso verdadeira, ou F, caso falsa, para as assertivas a seguir:



A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é