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Concurso:
IF-MS
Disciplina:
Gestão de Pessoas
O “processo de agregar pessoas”, um dos seis processos básicos da gestão de pessoas, é utilizado para
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Modelo de abordagem de seleção de recursos humanos no qual o candidato e a organização tentam aliar as necessidades, interesses e valores é chamado de:
Considerando recrutamento, seleção e demissão nas organizações, marque a alternativa correta.
Concurso:
Fundação Unirg
Disciplina:
Gestão de Pessoas
O processo de administração de recursos humanos começa com a identificação e a atração de trabalhadores competentes. Assinale a alternativa que apresenta o que a organização precisa fazer para que aconteça esta identificação e atração de trabalhadores competentes.
Concurso:
Prefeitura de Sinop - MT
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Recrutamento, segundo Chiavenato (1999, p 92), é um conjunto de técnicas que visam a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos ofertados pela empresa. O recrutamento pode ser interno ou externo, sendo que uma determinada empresa está recrutando externamente um consultor. Assim a empresa sabe que essa técnica:
