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Um líder que adota um estilo autoritário, centralizando todas as decisões e raramente consultando sua equipe, demonstra uma abordagem alinhada com as teorias motivacionais contemporâneas, que enfatizam a importância da autonomia e participação do colaborador para o engajamento e a alta performance.
Durante uma reunião de equipe na Secretaria de Saúde, surgiu um impasse sobre a melhor abordagem para lidar com a crescente demanda por atendimento pediátrico. Alguns servidores defendiam um modelo mais centralizado de tomada de decisão, enquanto outros argumentavam pela delegação de mais autonomia às equipes de base, com base em suas experiências locais. O gestor da pasta precisa mediar essa discussão, considerando os diferentes estilos de liderança e a necessidade de manter a equipe motivada e coesa.