Questões de Concurso - Questões e Provas de Concursos Públicos

Uma servidora recém-admitida em um órgão da prefeitura de Ilhabela tem demonstrado grande empenho em suas tarefas diárias, sempre buscando superar as expectativas e entregar resultados de alta qualidade. No entanto, ela sente que seu esforço não é devidamente reconhecido pela chefia imediata, o que tem começado a impactar seu nível de satisfação e engajamento com o trabalho. Diante desse cenário, qual das seguintes abordagens seria mais eficaz para abordar a situação?

(a)

Ignorar a situação, pois o reconhecimento formal só deve ocorrer em avaliações anuais e não deve ser uma expectativa do servidor.

(b)

Implementar um programa de reconhecimento informal e formal, com feedback contínuo e alinhamento das expectativas sobre desempenho e recompensas, incentivando a motivação e a retenção de talentos.

(c)

Sugerir que a servidora busque um novo emprego onde seu desempenho seja mais valorizado, pois o órgão já possui um quadro de pessoal suficiente.

(d)

Reduzir a carga de trabalho da servidora para que ela não se sinta sobrecarregada e, consequentemente, diminua suas expectativas de reconhecimento.

(e)

Comunicar à servidora que o único reconhecimento esperado é o salário pago mensalmente, e que o empenho extra não gera direitos adicionais.

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