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Concurso:
UNEAL - Universidade Estadual de Alagoas
Disciplina:
Psicologia
No que diz respeito a clima e cultura organizacionais e ao planejamento estratégico na gestão de pessoas, julgue o item subsequente.
As ações da gestão estratégica de pessoas devem estar alinhadas aos objetivos estratégicos da organização e ser independentes dos valores organizacionais.
Concurso:
UNEAL - Universidade Estadual de Alagoas
Disciplina:
Psicologia
A respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.
Na categorização lógica da cultura organizacional, a categoria denominada natureza da atividade humana tem o propósito de identificar o conceito de ser humano e as concepções de tempo e espaço que são predominantes na organização, além da forma como a realidade social é construída e de quem a constrói nesse contexto.
O clima organizacional é a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho e também sobre
O clima organizacional aferido pela pesquisa é mais
mutável e superficial do que a cultura organizacional,
que abrange valores, crenças e pressupostos básicos
mais estáveis e profundos.
Concurso:
IPAM - Caxias do Sul - RS
Disciplina:
Psicologia
No que se refere às contribuições da Psicologia sobre Diversidade e Inclusão nas
Organizações, a partir dos aportes de Ferreira et al. (2025), analise a sentença abaixo:
A diversidade deve ser compreendida como um processo de reconhecimento das diferenças e de construção de condições que assegurem a participação plena de todos os sujeitos (1ª parte). Nas organizações, sua gestão deve ter como objetivo principal a representatividade numérica e o cumprimento de quotas formais de inclusão (2ª parte). Sua sustentabilidade deve ser conduzida de forma autônoma pelos funcionários, dispensando o alinhamento às práticas gerais de gestão (3ª parte). Quais partes estão corretas?
A diversidade deve ser compreendida como um processo de reconhecimento das diferenças e de construção de condições que assegurem a participação plena de todos os sujeitos (1ª parte). Nas organizações, sua gestão deve ter como objetivo principal a representatividade numérica e o cumprimento de quotas formais de inclusão (2ª parte). Sua sustentabilidade deve ser conduzida de forma autônoma pelos funcionários, dispensando o alinhamento às práticas gerais de gestão (3ª parte). Quais partes estão corretas?
