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Questões de Concurso
Governança de TI
Assunto - CMMI (Capability Maturity Model Integration)

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248 Questões de concurso encontradas

248 resultados
Página 1 de 50

Questões por página:

Concurso: Câmara de Manaus - AM

Concurso: Câmara de Manaus - AM
Cargo: Analista de Sistemas
Ano: 2024

Ano:

2024

Banca:

Instituto Acesso

Cargo:

Analista de Sistemas

Disciplina: Governança de TI

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

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Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

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A garantia de qualidade de software é essencial para o desenvolvimento de sistemas confiáveis e robustos, sendo regida por modelos de processos de software que orientam a equipe ao longo do ciclo de vida do software. Dentre os modelos mais utilizados para qualidade de software, qual das alternativas abaixo descreve corretamente uma característica do modelo CMMI (Capability Maturity Model Integration)?

(a)

CMMI avalia apenas processos de gerenciamento de projetos, sem abordar aspectos técnicos do desenvolvimento de software.

(b)

O modelo CMMI foi desenvolvido para substituir o modelo de ciclo de vida ágil e não é compatível com metodologias iterativas.

(c)

O modelo CMMI é projetado para avaliar exclusivamente a qualidade dos produtos finais, sem considerações sobre os processos utilizados.

(d)

No modelo CMMI, o foco principal está na certificação de equipes, e não na melhoria contínua dos processos de desenvolvimento de software.

(e)

CMMI possui cinco níveis de maturidade e foca em melhorar tanto os processos organizacionais quanto a qualidade do produto de software.

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Concurso: Copergás - PE

Concurso: Copergás - PE
Cargo: Analista de Sistemas
Ano: 2023

Ano:

2023

Banca:

FCC

Cargo:

Analista de Sistemas

Disciplina: Governança de TI

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O MR-MPS-SW tem compatibilidade com o CMMI-DEV v 2.0 e

(a)

define níveis de capacidade que são uma combinação entre processos e sua maturidade.

(b)

os resultados esperados dos processos são acumulativos, ou seja, os resultados que aparecem no nível G deverão estar presentes, com as mesmas características ou com evoluções, no nível F e níveis acima.

(c)

os processos estão divididos em dois conjuntos, sendo um deles o de processos das partes interessadas, concebidos para fornecer os recursos necessários para que o produto atenda às expectativas e necessidades dos stakeholders.

(d)

os processos estão divididos em dois conjuntos, sendo um deles o de processos de desenvolvimento, que tratam do controle da implementação de um novo produto, manutenção ou evolução de produto.

(e)

a definição dos processos segue os requisitos para um modelo de referência de processo apresentados na Norma ISO/IEC 22000, declarando o propósito e os resultados esperados de sua execução.

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Concurso: Copergás - PE

Concurso: Copergás - PE
Cargo: Analista de Sistemas
Ano: 2023

Ano:

2023

Banca:

FCC

Cargo:

Analista de Sistemas

Disciplina: Governança de TI

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No CMMI-DEV v2.0,

(a)

os níveis de capacidade representam um caminho em etapas para o desempenho de uma organização, que deve envidar esforços de melhoria de processo com base em conjuntos predefinidos de Áreas de Prática. São 6 níveis de capacidade.

(b)

os níveis de capacidade se aplicam ao desempenho de uma organização e às realizações de melhoria de processo em Áreas de Prática individuais. Dentro das APs, as práticas são organizadas em grupos de prática rotulados em uma escala de 1 a 4. São 6 níveis de capacidade.

(c)

no nível de capacidade 4 − Gerenciado quantitativamente, a organização é orientada por dados com objetivos qualitativos de melhoria de desempenho. Os resultados são previsíveis, fornecem qualidade e os processos estão alinhados para atender às necessidades dos clientes internos e externos.

(d)

no nível de maturidade 2 – Gerenciado, as práticas de nível 1 estão incorporadas. Esse nível requer o uso dos ativos organizacionais para identificar e monitorar o progresso em direção aos objetivos de desempenho do projeto.

(e)

o método de avaliação descreve 4 tipos de avaliações: Benchmark Appraisal, Sustainment Appraisal, Evaluation Appraisal e Action Plan Reappraisal. Esse último representa uma “segunda chance” para as organizações que, por pouco, não conseguiram atingir seu nível de avaliação pretendido em uma avaliação anterior.

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Concurso: Câmara de Araripina - PE

Concurso: Câmara de Araripina - PE
Cargo: Analista Administrativo
Ano: 2024

Ano:

2024

Banca:

IGEDUC

Cargo:

Analista Administrativo

Disciplina: Governança de TI

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Certo

Errado

Descrição

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Julgue o item a seguir.

A implementação de sistemas de gestão da qualidade, como a ISO 9001:2015, é opcional para organizações que buscam competitividade no mercado global, já que a conformidade com normas internacionais não é um diferencial significativo.

- Certo - Errado

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Concurso: TRF - 5ª REGIÃO

Concurso: TRF - 5ª REGIÃO
Cargo: Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Governança e Gestão de tecnologia da Informação
Ano: 2024

Ano:

2024

Banca:

IBFC

Cargo:

Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Governança e Gestão de tecnologia da Informação

Disciplina: Governança de TI

Dificuldade em análise

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Descrição

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No contexto do Guia de PDTIC do SISP, assinale a alternativa incorreta sobre o planejamento.

(a)

O planejamento é uma preparação que visa reduzir as incertezas do futuro, permitindo a tomada de decisões antecipadas sobre possíveis situações

(b)

O processo de planejamento envolve apenas a definição de objetivos e metas, sem a necessidade de coordenar os recursos e meios necessários para alcançá-los

(c)

Técnicas de planejamento são empregadas para analisar o cenário atual, definir objetivos e metas, elaborar estratégias de ação e delinear iniciativas

(d)

Planejar orienta ações presentes e futuras, definindo ações, projetos, procedimentos, metas e objetivos para mudar uma situação atual ou explorar uma possibilidade futura

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