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  4. Assunto - Cultura E Clima Organizacional

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Uma empresa de tecnologia observou que, apesar de seus funcionários serem altamente qualificados e motivados individualmente, o ambiente de trabalho estava se tornando cada vez mais competitivo e individualista. As equipes raramente colaboravam em projetos interdisciplinares, e a comunicação entre departamentos era escassa, prejudicando a inovação e a sinergia.
Em uma empresa, os colaboradores notam que o clima organizacional está se deteriorando, refletindo em baixa motivação e produtividade. A diretoria decide implementar ações para melhorar a cultura organizacional. Assinale a alternativa que representa uma estratégia eficaz para promover mudanças positivas no clima organizacional.
Uma empresa está enfrentando um clima organizacional negativo, com alta rotatividade de funcionários e baixa moral da equipe. O novo gerente de recursos humanos foi encarregado de investigar as causas e propor soluções. Para entender melhor a cultura organizacional, qual abordagem ele deve priorizar?
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