Questões de Concurso

A respeito de análise e descrição de cargos, julgue o seguinte item.

A análise de cargos difere da descrição de cargos na medida em que considera requisitos qualitativos, responsabilidades envolvidas, habilidades e competências mentais para a realização de uma função.

Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue o item a seguir.

Cargo é a ocupação oficial do empregado, enquanto função é a atribuição específica ou o conjunto de atribuições do empregado.

Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue o item a seguir.

A descrição de um cargo deve fornecer ao funcionário orientações a respeito de como devem ser executadas as atividades inerentes a esse cargo, do ponto de vista técnico e operacional, além de incluir na forma de execução o modo como o funcionário deve se comportar ao exercer tais atividades, o que pode ser decisivo em um processo de ascensão funcional.

Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue o item a seguir.

A existência de um plano de cargos e salários, carreira e remuneração, ainda que bem definido, não estimula o crescimento profissional de funcionários antigos da organização, que tendem a permanecer no exercício das mesmas funções até o fim da carreira.

Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue o item a seguir.

É dever de uma organização custear cursos externos de capacitação de seus funcionários, como mestrado e doutorado.