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A nova coordenadora pedagógica de uma escola municipal em Buriticupu (MA) percebeu que a equipe de professores estava desmotivada e com dificuldades em implementar novas metodologias de ensino. Ela decidiu focar em criar um ambiente de trabalho colaborativo, onde os professores se sintam inspirados e capacitados a inovar. Para isso, buscou desenvolver suas habilidades de comunicação, feedback e engajamento, buscando influenciar positivamente o desempenho da equipe.
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O estudo da evolução histórica da administração revela diferentes abordagens e ênfases ao longo do tempo. Enquanto a Administração Científica, liderada por Taylor, focava na eficiência das tarefas no nível operacional, outra corrente teórica, desenvolvida paralelamente, concentrou-se na estrutura e nas funções da gerência. Esta escola buscou definir princípios universais de administração aplicáveis a qualquer tipo de organização, enfatizando a importância da organização e da hierarquia.
Um gerente de uma equipe de vendas em Foz do Iguaçu notou que a motivação dos colaboradores estava baixa, impactando nos resultados. Para reverter essa situação, ele decidiu implementar uma nova abordagem de liderança. Qual das alternativas a seguir representa uma prática de liderança eficaz?
A direção e a liderança são funções essenciais para que os recursos humanos de uma organização sejam mobilizados em prol de metas comuns. Sobre os estilos de liderança e sua aplicação no contexto organizacional, assinale a alternativa correta.
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