Questões de Concurso - Questões e Provas de Concursos Públicos

Uma empresa de logística está expandindo suas operações e precisa contratar novos motoristas. O departamento de Recursos Humanos planeja um processo seletivo que vá além da simples verificação de CNH e experiência. Eles desejam identificar candidatos que demonstrem não apenas habilidade técnica, mas também responsabilidade, bom relacionamento interpessoal e alinhamento com a cultura da empresa. Para isso, diversas técnicas de seleção serão empregadas.

(a)

A entrevista de triagem, realizada por telefone, é a técnica mais eficaz para avaliar competências comportamentais complexas e o potencial de adaptação do candidato à equipe.

(b)

O uso exclusivo de testes de conhecimento técnico, sem a aplicação de outras ferramentas, garante a seleção dos profissionais mais qualificados para a função de motorista.

(c)

A dinâmica de grupo é uma ferramenta ideal para observar a interação dos candidatos em situações simuladas, avaliando habilidades como trabalho em equipe, comunicação e liderança.

(d)

A análise curricular é suficiente para a seleção, pois o currículo contém todas as informações necessárias sobre a experiência e as qualificações do candidato.

(e)

A aplicação de testes de personalidade é desnecessária, pois o comportamento do candidato durante a entrevista já é um indicador confiável de seu perfil psicológico.

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