Questões de Concurso

poeira.

ausência de vínculo trabalhista.

protozoários.

radiação não-ionizante.

fumos.

segundo a Norma Regulamentadora nº 32, a Comunicação de Acidente de Trabalho somente deve ser emitida na ocorrência de acidente envolvendo riscos biológicos com afastamento do trabalhador.

de acordo com a Norma Regulamentadora nº 4, o dimensionamento dos serviços especializados em engenharia de segurança e em medicina do trabalho vincula-se, exclusivamente, à gradação do risco da atividade principal.

o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais estabelecido pela Norma Regulamentadora n° 7 cuja obrigatoriedade da elaboração e da implementação é de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados.

a Norma Regulamentadora nº 6 considera como Equipamento de Proteção Individual (EPI) todo dispositivo ou produto, de uso individual, utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis a ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.

a Norma Regulamentadora nº 9 estabelece as diretrizes e os requisitos para o desenvolvimento do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional nas organizações, com o objetivo de proteger e de preservar a saúde de seus empregados em relação aos riscos ocupacionais.

Deve-se assegurar o direto do trabalhador exercer o trabalho em locais de menor risco quando estiverem em condições de risco à vida ou saúde, como no caso de profissionais em situações de idade ou comorbidades de maior vulnerabilidade.

Os fluxos de comunicação sobre o que está acontecendo no serviço, no sistema local de saúde, no Brasil e no mundo devem ser uma medida a ser evitada aos profissionais de saúde da linha de frente para diminuir o medo e a ansiedade no contato direto com os doentes em grande escala.

Os serviços de saúde devem estar organizados e em acordo com as condições estabelecidas pelas Secretarias Municipais de Saúde, em particular a Nota Técnica 04/2020, com orientações para serviços de atendimento direto aos pacientes com COVID-19.

Na atenção básica, onde a diversidade de situações é menor, o acesso aos protocolos oficiais para organizar de forma segura o trabalho das equipes deve ser realizado por intermédio dos centros de atendimento especializado aos pacientes com COVID-19.

Trabalhadoras gestantes ou lactantes devem ser realocados de função, em atividades de gestão ou apoio, de forma a minimizar a chance de contato com pessoas ou ambientes contaminados, preferencialmente em trabalho remoto (como teleatendimento).

Os trabalhadores que apresentam Síndrome Gripal ou com contatos próximos domiciliares nessas condições deverão ser afastados imediatamente do trabalho. A duração do afastamento pode ser por um período de, no máximo, sete dias a partir do início dos sintomas ou quando da testagem sorológica negativa.

Trabalhadores imunodeprimidos ou com doenças crônicas graves, preferencialmente, não devem ser inseridos no atendimento e na assistência a casos suspeitos ou confirmados. Se além de qualquer uma dessas condições tiver acima de 60 anos, é necessário verificar a possibilidade da realização de trabalho remoto.

Trabalhadores imunodeprimidos incluem aqueles em uso de medicamentos como corticoide em uso prolongado, quimioterápicos e inibidores de TNF-alfa; neoplasias; HIV/Aids; doenças hematológicas graves, como anemia falciforme; cardiopatias graves ou descompensadas, como insuficiência cardíaca, infarto, revascularização e arritmia.

Trabalhadores acima de 60 anos, preferencialmente, não devem ser inseridos no atendimento e na assistência a casos suspeitos ou confirmados. Devem ser realocados de função, em atividades de gestão ou apoio, de forma a minimizar a chance de contato com pessoas ou ambientes contaminados.

Comunicação/publicização.

Hierarquização e descentralização.

Controle e participação social.

Direito do trabalhador ao conhecimento e à participação.

Interdisciplinaridade.