Questões de Concurso - Questões e Provas de Concursos Públicos

Uma empresa multinacional do ramo alimentício, com operações no Brasil, está passando por um processo de reestruturação de seu departamento de Recursos Humanos. A alta gerência deseja alinhar as práticas de gestão de pessoas com os princípios éticos da organização e com as demandas de um mercado cada vez mais consciente. Para isso, busca entender como as diferentes escolas da administração influenciaram a forma como as pessoas são geridas.

(a)

A Administração Científica, com seu foco na eficiência e na padronização de tarefas, introduziu práticas de gestão de pessoas que valorizam a autonomia e a criatividade dos colaboradores.

(b)

A Escola das Relações Humanas, ao enfatizar os aspectos sociais e psicológicos do trabalho, contribuiu para o desenvolvimento de abordagens que tratam os funcionários como meros executores de tarefas, desconsiderando suas necessidades individuais.

(c)

A Teoria Clássica da Administração, com sua ênfase na estrutura e na hierarquia, promoveu a gestão de pessoas baseada em relações informais e na participação democrática dos trabalhadores nas decisões.

(d)

A Escola das Relações Humanas destacou a importância dos fatores psicológicos e sociais no ambiente de trabalho, influenciando a gestão de pessoas a considerar a motivação, a liderança e a dinâmica de grupo.

(e)

A Abordagem Sistêmica, ao analisar a organização como um todo integrado, desconsiderou a influência das escolas anteriores na gestão de pessoas, propondo um modelo totalmente novo e desvinculado de preceitos éticos.

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