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A higiene ocupacional dedica-se ao reconhecimento, avaliação e controle dos riscos ambientais (químicos, físicos, biológicos e ergonômicos) presentes nos locais de trabalho.


Sobre os objetivos da higiene ocupacional, analise as afirmativas a seguir.


I. Promover o desenvolvimento da empresa, conforme as normas estabelecidas pelas NRs.

II. Controlar apenas os níveis de poluição atmosférica no ambiente de trabalho.

III. Proteger e promover a saúde dos trabalhadores por meio de ações preventivas no ambiente de trabalho.


Está correto o que se afirma em

A análise de um posto de trabalho leva em consideração critérios físicos, psicológicos e sociológicos.
Assinale a opção que diz respeito somente aos critérios psicológicos.
As opções a seguir apresentam situações que são consideradas, segundo a lei, acidentes de trabalho à exceção de uma. Assinale-a.

O acidente do trabalho é definido como sendo "aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados especiais, provocando, direta ou indiretamente, lesão corporal, doença ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho".

Relacione, para uma dada situação, as causas dos acidentes com as medidas que podem minimizá-las.


1. Condições inseguras: ambiente inseguro e inadequado.

2. Atos inseguros: ações inseguras sem intenção de provocá-las.

3. Atitudes inseguras: indiferença à segurança e desinteresse.

4. Recursos Humanos: inadequação da contratação do trabalhador.


( ) revisão do processos

( ) medidas disciplinares

( ) treinamento


Assinale a alternativa que mostra a relação correta, de cima para baixo.

A saúde é um estado de completo bem-estar físico, mental e social e, em razão disso, os riscos inerentes ao trabalho, devem ser considerados nas estratégias de segurança.

Com relação aos fatos que fogem ao controle do trabalhador, mas que podem motivar um acidente de trabalho, analise os itens a seguir.


I. Política salarial e promocional imprópria.

II. Preocupações pessoais do trabalhador.

III. Seleção ineficaz de pessoal.


Assinale: