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Questões de Concurso
Gestão de Saúde e Administração Hospitalar
Assunto - Gestão em Equipes de Saúde

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11 Questões de concurso encontradas

11 resultados
Página 1 de 3

Questões por página:

Concurso: SES-SE

Concurso: SES-SE
Cargo: Nutricionista
Ano: 2025

Ano:

2025

Banca:

IBFC

Cargo:

Nutricionista

Disciplina: Gestão de Saúde e Administração Hospitalar

Dificuldade: Fácil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

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Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Descrição

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Segundo a Política Nacional de Atenção Hospitalar (PNHOSP), preceituada na Portaria nº 3.390, de 30 de dezembro de 2013, que institui a Política Nacional de Atenção Hospitalar (PNHOSP) no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS), os hospitais adotarão as seguintes estratégias de valorização dos trabalhadores, com exceção da:

(a)

participação indispensável no Comitê Gestor da Atenção Hospitalar

(b)

avaliação de desempenho, que pressupõe a existência de oportunidades sistemáticas para análises individuais e coletivas do trabalho, com participação ativa dos trabalhadores, buscando a corresponsabilização das equipes com as avaliações

(c)

educação permanente, consubstanciada em programa de educação permanente em saúde que deve ser oferecido aos profissionais de saúde das equipes dos hospitais, baseado no aprendizado em serviço, no qual o aprender e ensinar se incorporam ao cotidiano dos hospitais e das equipes

(d)

avaliação da atenção à saúde do trabalhador, que contemplará ações de promoção da saúde, prevenção e recuperação de doenças e reabilitação

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Concurso: CISAMVE - SC

Concurso: CISAMVE - SC
Cargo: Auxiliar Administrativo
Ano: 2025

Ano:

2025

Banca:

FURB

Cargo:

Auxiliar Administrativo

Disciplina: Gestão de Saúde e Administração Hospitalar

Dificuldade: Muito difícil

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As organizações contemporâneas valorizam cada vez mais as competências relacionais, reconhecendo seu impacto direto na produtividade e no clima organizacional. Em um ambiente de saúde pública sob pressão, a literatura especializada aponta que o desenvolvimento da inteligência coletiva da equipe depende da:

(a)

Implementação de técnicas de feedback contínuo entre os membros da equipe, priorizando avaliações objetivas de desempenho individual sobre aspectos comportamentais, com periodicidade quinzenal ou mensal para ajustes de conduta.

(b)

Delimitação clara de fronteiras profissionais e pessoais, estabelecendo protocolos formais de comunicação que minimizem interferências emocionais nas decisões técnicas e preservem o distanciamento necessário para avaliações imparciais.

(c)

Capacitação técnica constante dos membros da equipe, com ênfase em habilidades operacionais específicas de cada função, garantindo que a competência técnica neutralize possíveis dificuldades de relacionamento interpessoal.

(d)

Integração de competências socioemocionais diversas, com destaque para a capacidade de reconhecer padrões de comunicação disfuncionais, intervir preventivamente em microconflitos e desenvolver resiliência compartilhada diante de estressores organizacionais.

(e)

Estruturação de uma liderança centralizadora que estabeleça diretrizes comportamentais precisas, monitore indicadores de relacionamento interpessoal e intervenha diretamente na mediação de conflitos antes que comprometam os resultados.

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Concurso: EBSERH

Concurso: EBSERH
Cargo: Analista Administrativo - Gestão Hospitalar
Ano: 2026

Ano:

2026

Banca:

IBFC

Cargo:

Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina: Gestão de Saúde e Administração Hospitalar

Dificuldade: Muito fácil

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Motivo:

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Sobre hotelaria hospitalar, assinale a alternativa correta.

(a)

A hotelaria hospitalar está exclusivamente relacionada aos serviços específicos oferecidos durante a internação, sem considerar o conforto, segurança e bem-estar dos clientes

(b)

Boeger (2003) destaca que a hotelaria hospitalar não está vinculada ao planejamento, coordenação e supervisão das ações relacionadas a este setor, sendo apenas um serviço adicional sem relevância

(c)

Incluir a hotelaria no modelo de gestão hospitalar não impacta as ações de humanização, pois são áreas independentes e não interagem entre si

(d)

O conceito de hotelaria hospitalar, segundo Boeger (2008), está diretamente ligado ao atendimento do serviço com hospitalidade, visando proporcionar conforto, segurança e bem-estar aos clientes durante o período de internação

(e)

A hotelaria hospitalar é um modelo de gestão que exclui a preocupação com o relacionamento entre as pessoas, concentrando-se apenas nos serviços específicos oferecidos durante a internação

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Concurso: EBSERH

Concurso: EBSERH
Cargo: Analista Administrativo - Gestão Hospitalar
Ano: 2026

Ano:

2026

Banca:

IBFC

Cargo:

Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina: Gestão de Saúde e Administração Hospitalar

Dificuldade: Difícil

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Sobre a gestão de recursos humanos na área da saúde, assinale a alternativa que apresenta a principal conclusão em relação à importância dos recursos humanos nos sistemas de saúde.

(a)

A gestão de recursos humanos é um aspecto secundário e pouco relevante para a qualidade dos serviços de saúde

(b)

Os desafios de recursos humanos são uniformemente enfrentados por todas as instituições de saúde, independentemente de sua organização interna

(c)

A definição de saúde na Constituição Federal do Brasil não tem impacto significativo na formulação de políticas de recursos humanos para a saúde

(d)

A superação dos desafios em recursos humanos na área da saúde emocional é abordada de maneira diversificada por diferentes gestores e instituições

(e)

O aumento da cobertura e fixação das equipes de profissionais é um dos objetivos prioritários para garantir a prestação de serviços de saúde de forma adequada e equitativa

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Concurso: EBSERH

Concurso: EBSERH
Cargo: Analista Administrativo - Gestão Hospitalar
Ano: 2026

Ano:

2026

Banca:

IBFC

Cargo:

Analista Administrativo - Gestão Hospitalar

Disciplina: Gestão de Saúde e Administração Hospitalar

Dificuldade: Médio

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

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Com base nas competências da Unidade Assistencial, assinale a alternativa incorreta sobre uma das responsabilidades relacionadas à coordenação do cuidado multiprofissional e ao desenvolvimento de ações de integração.

(a)

Elaborar, implantar e avaliar os protocolos clínicos e diretrizes terapêuticas

(b)

Identificar as necessidades e propor ações de educação permanente das equipes multiprofissionais

(c)

Registrar os dados assistenciais nos sistemas nacionais e internacionais de informação da atenção e vigilância hospitalar

(d)

Propor metas qualitativas e quantitativas relativas ao cuidado desenvolvido no âmbito da unidade

(e)

Efetivar a horizontalização do cuidado multiprofissional, assegurando o vínculo da equipe com o usuário e familiares

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