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Considere as afirmações abaixo sobre os fundamentos da excelência gerencial.
I - Através do pensamento sistêmico, busca-se potencializar o trabalho em rede. II - A cultura da inovação promove um ambiente aberto à criatividade. III - A geração de valor busca alcançar resultados consistentes.
Quais estão corretas?
I - Através do pensamento sistêmico, busca-se potencializar o trabalho em rede. II - A cultura da inovação promove um ambiente aberto à criatividade. III - A geração de valor busca alcançar resultados consistentes.
Quais estão corretas?
Assinale a alternativa que NÃO apresenta uma característica adequada para uma meta, de acordo com o livro Gestão de pessoas em empresas e organizações públicas (DUTRA et al.,2019).
Concurso:
AGE-PA
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Entre os objetivos principais da gestão de pessoas contemporânea, inclui-se
I - a redução de custos com folha de pagamento e com ações de capacitação, por meio da substituição gradual de colaboradores com baixo desempenho.
II - o alinhamento de competências individuais com os objetivos organizacionais, bem como a busca de equilíbrio entre as demandas organizacionais e o bem-estar dos colaboradores.
III - o gerenciamento de processos administrativos como admissão, folha de pagamento e demissão, em detrimento de aspectos relativos à avaliação de desempenho e planejamento de carreira.
Assinale a opção correta.
A gestão de pessoas passou por mudanças ao
longo do tempo, saindo de uma atuação mais
tradicional e voltada apenas para tarefas
administrativas e de controle, e passando a atuar
de forma estratégica, onde os colaboradores são
vistos como parte fundamental para que a organização alcance seus objetivos. Com base
nessa ideia, analise as afirmativas a seguir:
I. A gestão de pessoas com foco estratégico trabalha com o alinhamento entre os interesses e objetivos dos colaboradores e os da organização.
II. Processos como recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho são tratados como atividades operacionais, sem ligação com a estratégia da empresa.
III. A motivação, o clima organizacional e o desenvolvimento de lideranças são considerados fatores importantes que contribuem para os resultados e para o sucesso da gestão de pessoas.
Assinale a alternativa correta:
I. A gestão de pessoas com foco estratégico trabalha com o alinhamento entre os interesses e objetivos dos colaboradores e os da organização.
II. Processos como recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho são tratados como atividades operacionais, sem ligação com a estratégia da empresa.
III. A motivação, o clima organizacional e o desenvolvimento de lideranças são considerados fatores importantes que contribuem para os resultados e para o sucesso da gestão de pessoas.
Assinale a alternativa correta:
Concurso:
SEPLAN-SE
Disciplina:
Gestão de Pessoas
A administração de pessoal no setor público envolve a gestão
estratégica de servidores, com foco na valorização profissional, no
cumprimento da legislação e na promoção da eficiência e do
interesse público.
Um dos objetivos da administração de pessoal no setor público é
Um dos objetivos da administração de pessoal no setor público é
