2. Questões de Concurso
  3. Terapia Ocupacional
  4. Assunto - História Modelos Métodos e Práticas da Terapia Ocupacional

Filtrar

Questões por página:
O Modelo de Ocupação Humana (MOHO), desenvolvido por Gary Kielhofner, é amplamente utilizado para entender como a ocupação é motivada, padronizada e desempenhada. Sobre os subsistemas que compõem o ser humano segundo o MOHO, registre V, para as afirmativas verdadeiras, e F, para as falsas:

(__)O subsistema de Volição refere-se à motivação para a ocupação, incluindo os valores, interesses e a causalidade pessoal (senso de eficácia).
(__)O subsistema de Habituação organiza o comportamento em padrões recorrentes, englobando os hábitos e os papéis ocupacionais internalizados.
(__)O subsistema de Desempenho (Mente-Cérebro-Corpo) refere-se às capacidades físicas e mentais objetivas necessárias para a realização das tarefas.
(__)O MOHO desconsidera a influência do meio ambiente, focando exclusivamente nos processos internos do indivíduo.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
A ocupação humana é o núcleo da prática da Terapia Ocupacional, sendo compreendida como um meio e um fim na intervenção terapêutica. Para que uma atividade seja considerada terapêutica, ela deve possuir propósito e significado para o indivíduo, além de promover a adaptação. Assinale a alternativa que define corretamente o conceito de "Análise da Atividade" no processo terapêutico ocupacional.
O trabalho é um eixo central de inclusão social. No contexto da Terapia Ocupacional, o modelo de "Emprego Apoiado" (Supported Employment) diferencia-se dos modelos tradicionais de treinamento prévio. Assinale a alternativa que define a estratégia do Emprego Apoiado.
O uso de grupos terapêuticos é uma ferramenta poderosa na TO. Segundo a classificação de Gail Fidler, existem diferentes tipos de grupos de atividades focados na tarefa. Assinale a alternativa que descreve corretamente o "Grupo de Tarefa" (Task Group).
Hammel (2008) define os direitos ocupacionais como “[...] o direito de todas as pessoas de participarem de ocupações significativas que contribuem positivamente para o bem-estar do indivíduo e de sua comunidade”. A partir desse entendimento, a justiça ocupacional sustenta que a participação em ocupações significativas constitui um direito humano fundamental, essencial para a saúde, o bem-estar e a inclusão social. A violação desses direitos resulta em diferentes formas de injustiça ocupacional. São formas de injustiça ocupacional:

I. Privação. II. Alienação. III. Desequilíbrio. IV. Marginalização. V. Apartheid.

Quais estão corretas?
© 2016-2026 Fonte Concursos - Questões de Concurso e Plano de Estudo