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Concurso: Prefeitura de Sarandi - PR

Concurso: Prefeitura de Sarandi - PR
Cargo: Assistente Administrativo
Ano: 2024

Ano:

2024

Banca:

FAFIPA

Cargo:

Assistente Administrativo

Disciplina: Português

FC434662

Dificuldade: Fácil

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A resposta no gabarito oficial é outra

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OS AVÓS QUE NÃO QUEREM SER EXPLORADOS

Em playgrounds de parques, é comum se ver, durante as tardes de dias de semana, avós cuidando dos netos após a escola. A imagem pode ser bonita e tocante, transmitindo a impressão de que essas avós ou esses avôs gostam de cuidar dos netos e estão felizes em poder ajudar seus filhos nessa tarefa. Mas a imagem engana.

Catarina Campos comunicou aos quatro filhos sua indisposição em passar a velhice cuidando de neto(s), quando eles começaram a ter parceiros estáveis. Para essa mulher de 67 anos, uma coisa é ajudar os filhos quando surge um problema específico e outra é cuidar dos netos em tempo integral, diariamente.

"Se um dia eles não puderem e precisarem que eu vá buscar a criança na escola, por exemplo, não há problema. Mas pegar o neto de manhã e ficar com ele o dia todo até os pais voltarem do trabalho, definitivamente, não é correto, porque eu tenho a minha vida e quero aproveitar o meu tempo agora que me aposentei", afirma.

"Tenho visto avós que vão buscar os netos de manhã, os levam à escola, dão alimentação e, às vezes, até os filhos saem de férias e deixam os pequenos com eles", acrescenta sobre idosos que passam a ser os principais cuidadores dos netos.

Embora admita que seus filhos gostariam de poder contar mais com ela, eles não reagiram mal diante de sua negativa. "Pra mim, isso de deixar o filho comigo e aproveitar a vida não é justo. Só tenham filhos se puderem cuidar deles! A minha obrigação eu já cumpri!", diz Catarina.

Ela critica a suposição, que muitos têm, de que "você pode ter filhos, que os avós cuidarão deles".

"Há avós que estão, praticamente, criando os netos", ela diz.

Catarina tem muitas amigas que, assim como ela, se recusam a cuidar dos netos o tempo todo, mas também conhece avós que, pressionados pelos filhos, cuidam dos netos em tempo integral.

Nem todos têm a força de Catarina em estabelecer limites.

Avós autônomos, que curtem a vida e aproveitam o tempo do qual dispõem, que não querem assumir a responsabilidade de cuidar dos filhos dos filhos, costumam ser vistos como egoístas. No entanto, é importante lembrar que priorizar o próprio conforto e bem-estar em detrimento das necessidades dos filhos é um direito daqueles que, por muitos anos, já trabalharam, cumprindo com suas obrigações, os quais merecem gozar de paz e tranquilidade.

É legítimo o direito de uma velhice digna e saudável, podendo usufruir do tempo que o não ter de trabalhar proporciona.

Não é justo que recaia sobre os avós, por vezes cansados e com limitações quanto à saúde inerentes à idade, a obrigação de assumir o cuidado de netos, uma vez que aqueles já honraram com sua obrigação. Igualmente, não é justo que os filhos cuidem de seus irmãos, o que pode comprometer a infância.

Após ler e interpretar o texto "Os avós que não querem ser explorados", assinale a alternativa CORRETA.

(a)

De acordo com o autor, é razoável o direito à dignidade na velhice, o que pode ser estimulado nos cuidados com as crianças.

(b)

Segundo o autor, é egoísmo os avós se indisporem a cuidar de seus netos.

(c)

Conforme exemplificado pelo autor, muitos avós, com dificuldades em impor limites aos filhos, assumem os cuidados com os netos integralmente.

(d)

O autor afirma que os avós gostam de cuidar de seus netos e ficam felizes em poder ajudar seus filhos.

(e)

O tema central do texto é o direito tido pelos netos de que sejam cuidados por seus avós.

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Concurso: Câmara de Assis Chateaubriand - PR

Concurso: Câmara de Assis Chateaubriand - PR
Cargo: Agente Administrativo
Ano: 2024

Ano:

2024

Banca:

FAFIPA

Cargo:

Agente Administrativo

Disciplina: Português

FC434632

Dificuldade: Difícil

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A IMPORTÂNCIA DA RECICLAGEM E OS BENEFÍCIOS PARA O CIDADÃO E O MEIO AMBIENTE

Importante tanto para o meio ambiente quanto para as pessoas, a reciclagem trata-se de uma ação continuada de coleta e processamento de resíduos quais seriam jogados como lixo, mas que podem ser reaproveitados e transformados em novos produtos.

Reciclar ajuda na conservação de recursos naturais, como madeira, água e minerais, reduzindo a necessidade de extração de novas matérias-primas. Os materiais de reciclagem não requerem muita energia para serem remanufaturados em comparação com a conversão de novas matérias-primas em produtos utilizáveis, gerando, portanto, economia.

Quanto maior o índice de reciclagem, menores serão os custos com limpeza urbana, além da redução na emissão de gases de efeito estufa (que provocam a mudança climática global), uma vez que a produção de alguns materiais resulta em grande soltura de poluentes que contaminam o ar, a água e o solo.

O processo reciclagem também promove educação ambiental, envolvendo a coleta, a triagem e o processamento dos resíduos. Exemplos de coisas que podem ser recicladas incluem jornais, revistas, caixas de leite, latas de aço, alumínio, garrafas, vidros, frascos plásticos etc.

Além de favorecer uma atividade rentável gerando novos empregos, a reciclagem reduz a quantidade de resíduos (lixo não reciclável) enviados para aterros sanitários ou depósitos de lixo, prolongando a vida útil desses locais. Lembrando que os aterros também são fiscalizados e tributados; portanto, se multas por excesso de capacidade de armazenamento forem aplicadas, serão pagas pelos próprios contribuintes.

Adotar ações diárias de reciclagem não requer mudanças de estilo de vida tão drásticas. Geralmente, em uma casa ou empresa, há mais resíduos recicláveis do que não recicláveis. É importante que a comunidade participe da coleta seletiva e de toda ação que contribua para uma melhor sustentabilidade.

Faça a sua parte: recicle!

Após leitura do texto, assinale a alternativa contendo afirmação INCORRETA com base no ponto de vista defendido pelo autor.

(a)

Quanto menor a taxa de reciclagem, maiores serão os custos com limpeza urbana.

(b)

Além de promover a educação ambiental, o processo de reciclagem colabora na geração de empregos, reduz a emissão de poluentes, conserva os recursos da natureza, dentre outros malefícios do ato de reciclar.

(c)

Recursos naturais são preservados com a reciclagem, uma vez que o ato de reciclar reduz a necessidade de se extrair mais insumos da natureza.

(d)

Trata-se a reciclagem de um processo no qual resíduos que seriam descartados são convertidos em novos produtos, podendo ser reutilizados.

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Concurso: Prefeitura de Cianorte - PR

Concurso: Prefeitura de Cianorte - PR
Cargo: Assistente Administrativo
Ano: 2024

Ano:

2024

Banca:

FAFIPA

Cargo:

Assistente Administrativo

Disciplina: Português

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TEXTO 01

Bullying no trabalho

O bullying no trabalho é mais comum do que se imagina nos ambientes profissionais. É uma das principais causas de problemas psicológicos e desmotivação no trabalho.

Para ser mais específico, o bullying nas empresas já atinge quase 50% dos jovens nos ambientes de trabalho.

O que é bullying no trabalho?

Quando ouvimos a palavra 'bullying' costumamos associá-la a escolas, jovens e crianças, mas na verdade, esse comportamento também tem se mostrado presente nos ambientes laborativos.

O termo bullying vem da palavra em inglês bully e significa um comportamento contínuo e violento em relação a outra pessoa com a intenção de intimidar ou oprimir.

O que diferencia o bullying no ambiente de trabalho das outras formas de assédio profissional, é a repetição, pois ele é uma agressão feita continuamente.

Nas empresas, ele costuma ocorrer através de ações discriminatórias ou vexatórias constantes.

As práticas mais comuns de bullying nas empresas são:

-receber críticas sem sentido;

- ser alvo de intimidações, xingamentos ou piadas;

-ser tratado de forma diferente do restante da equipe;

-ser excluído de atividades e decisões.

O bullying profissional também pode ocorrer de forma vertical dentro da hierarquia de uma empresa, quando o chefe persegue algum de seus subalternos.

Entretanto, também acontece de forma horizontal, quando o comportamento é realizado entre os empregados.

A vítima dos ataques costuma apresentar sintomas psicológicos como angústia e queda de autoestima. Consequentemente, dependendo do caso, a pessoa pode apresentar ansiedade, depressão, entre outros sintomas.

Dessa forma, devido a continuidade, o trabalhador fica cada vez mais fragilizado para reagir aos ataques e para conseguir exercer uma rotina produtiva.

Em relação ao texto 1 e ao texto 2, pode-se afirmar que:

(a)

tanto um quanto o outro se utilizam da linguagem verbal e não verbal para passar a informação.

(b)

os dois abordam a mesma temática, embora sejam tipologias textuais diferentes.

(c)

o primeiro é um texto instrucional ou injuntivo, já o segundo é ficcional.

(d)

ambos se utilizam do eufemismo, que é uma figura de linguagem que suaviza expressões, tornando-as mais agradáveis.

(e)

apesar de abordarem a mesma temática, a parte verbal do segundo contradiz a ideia geral do primeiro.

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Ano: 2024

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TEXTO 01

Bullying no trabalho

O bullying no trabalho é mais comum do que se imagina nos ambientes profissionais. É uma das principais causas de problemas psicológicos e desmotivação no trabalho.

Para ser mais específico, o bullying nas empresas já atinge quase 50% dos jovens nos ambientes de trabalho.

O que é bullying no trabalho?

Quando ouvimos a palavra 'bullying' costumamos associá-la a escolas, jovens e crianças, mas na verdade, esse comportamento também tem se mostrado presente nos ambientes laborativos.

O termo bullying vem da palavra em inglês bully e significa um comportamento contínuo e violento em relação a outra pessoa com a intenção de intimidar ou oprimir.

O que diferencia o bullying no ambiente de trabalho das outras formas de assédio profissional, é a repetição, pois ele é uma agressão feita continuamente.

Nas empresas, ele costuma ocorrer através de ações discriminatórias ou vexatórias constantes.

As práticas mais comuns de bullying nas empresas são:

-receber críticas sem sentido;

- ser alvo de intimidações, xingamentos ou piadas;

-ser tratado de forma diferente do restante da equipe;

-ser excluído de atividades e decisões.

O bullying profissional também pode ocorrer de forma vertical dentro da hierarquia de uma empresa, quando o chefe persegue algum de seus subalternos.

Entretanto, também acontece de forma horizontal, quando o comportamento é realizado entre os empregados.

A vítima dos ataques costuma apresentar sintomas psicológicos como angústia e queda de autoestima. Consequentemente, dependendo do caso, a pessoa pode apresentar ansiedade, depressão, entre outros sintomas.

Dessa forma, devido a continuidade, o trabalhador fica cada vez mais fragilizado para reagir aos ataques e para conseguir exercer uma rotina produtiva.

O bullying vertical é aquele sustentado pela filosofia hierárquica. O texto 2 evidencia essa relação de hierarquia através:

(a)

da linguagem não verbal, pois nela, o tamanho das personagens, as expressões e a posse do megafone exemplificam a intimidação.

(b)

do uso da linguagem verbal com ênfase em expressões coloquiais.

(c)

da afirmação de que o empregado deve pedir indenização, mostrando que o bullying faz bem às vítimas.

(d)

da leitura que pode ser feita da imagem, onde as roupas indicam os níveis ocupados pelo homem e pela mulher.

(e)

do destaque dado à palavra bullying.

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Concurso: Prefeitura de Cianorte - PR

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Cargo: Assistente Administrativo
Ano: 2024

Ano:

2024

Banca:

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Cargo:

Assistente Administrativo

Disciplina: Português

FC434594

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A disciplina ou assunto estão incorretos

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Alternativa D

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TEXTO 01

Bullying no trabalho

O bullying no trabalho é mais comum do que se imagina nos ambientes profissionais. É uma das principais causas de problemas psicológicos e desmotivação no trabalho.

Para ser mais específico, o bullying nas empresas já atinge quase 50% dos jovens nos ambientes de trabalho.

O que é bullying no trabalho?

Quando ouvimos a palavra 'bullying' costumamos associá-la a escolas, jovens e crianças, mas na verdade, esse comportamento também tem se mostrado presente nos ambientes laborativos.

O termo bullying vem da palavra em inglês bully e significa um comportamento contínuo e violento em relação a outra pessoa com a intenção de intimidar ou oprimir.

O que diferencia o bullying no ambiente de trabalho das outras formas de assédio profissional, é a repetição, pois ele é uma agressão feita continuamente.

Nas empresas, ele costuma ocorrer através de ações discriminatórias ou vexatórias constantes.

As práticas mais comuns de bullying nas empresas são:

-receber críticas sem sentido;

- ser alvo de intimidações, xingamentos ou piadas;

-ser tratado de forma diferente do restante da equipe;

-ser excluído de atividades e decisões.

O bullying profissional também pode ocorrer de forma vertical dentro da hierarquia de uma empresa, quando o chefe persegue algum de seus subalternos.

Entretanto, também acontece de forma horizontal, quando o comportamento é realizado entre os empregados.

A vítima dos ataques costuma apresentar sintomas psicológicos como angústia e queda de autoestima. Consequentemente, dependendo do caso, a pessoa pode apresentar ansiedade, depressão, entre outros sintomas.

Dessa forma, devido a continuidade, o trabalhador fica cada vez mais fragilizado para reagir aos ataques e para conseguir exercer uma rotina produtiva.

Em relação aos elementos que estabelecem conexão entre parágrafos, avalie as afirmações.

I.Em "Quando ouvimos a palavra 'bullying' costumamos [...]", a palavra grifada apresenta uma ideia de tempo.
II.Em "Entretanto, também acontece de forma horizontal, quando o comportamento é realizado entre os empregados.", o termo grifado introduz uma ação que acontece no mesmo intervalo de tempo.
III.Em "Dessa forma, devido a continuidade dos ataques [...]", a expressão grifada poderia ser substituída por "Sendo assim", sem gerar prejuízo à compreensão do texto.

Está CORRETO o que se afirma em:

(a)

a afirmação I é verdadeira.

(b)

as afirmações I e II são verdadeiras.

(c)

todas as afirmações são verdadeiras.

(d)

as afirmações I e III são verdadeiras.

(e)

as afirmações II e III são verdadeiras.

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