Apenas os projetos elétricos.

Lista de equipamentos de proteção individual.

Projetos de sistemas de proteção coletiva e individuais contra quedas, entre outros documentos.

Registros de acidentes passados.

Secretaria de Trabalho (STRAB), por meio da Subsecretaria de Inspeção do Trabalho (SIT).

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (CIPA).

Conselho Federal de Nutricionistas (CFN).

Serviço Especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT).

Ministério da Saúde (MS), por meio da Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa).

As atividades desenvolvidas pelo trabalhador na organização anterior, quando for o caso.

As atividades que desempenhará na organização.

O conteúdo e carga horária cumpridos.

Que o último treinamento tenha sido realizado em período inferior ao estabelecido na NR ou há menos de 4 (quatro) anos, nos casos em que não haja prazo estabelecido em NR.

O conteúdo e carga horária exigidos.

Caracterização dos processos e ambientes de trabalho.

Caracterização das atividades.

Descrição de perigos e de possíveis lesões ou agravos à saúde dos trabalhadores, com a identificação das fontes ou circunstâncias, descrição de riscos gerados pelos perigos, com a indicação dos grupos de trabalhadores sujeitos a esses riscos, e descrição de medidas de prevenção implementadas.

Dados da análise preliminar ou do monitoramento das exposições a agentes físicos, químicos e biológicos e os resultados da avaliação de ergonomia nos termos da NR-17.

Descrição se há agentes da CIPA atuando naquele local.

De até 3 anos.

De até 4 anos.

De até 5 anos.

De até 5 anos, se não houver acidentes graves.

De até 6 anos, se não houver acidentes graves.