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Um empregado foi dispensado sem justa causa e, ao analisar os seus direitos rescisórios, percebeu que a empresa não efetuou o depósito do FGTS durante todo o período em que ele esteve contratado. Diante dessa omissão, o empregado decide ingressar com uma reclamação trabalhista buscando o pagamento das verbas devidas, incluindo os valores correspondentes ao FGTS não depositado e a multa de 40%.