Questões de Concurso

Sobre a atuação da Psicologia da Saúde no campo da prevenção primária e no entendimento do processo saúde-doença, determine V para verdadeiro e F para falso.

(__)A prevenção primária busca evitar o aparecimento de doenças por meio de ações educativas e promoção da saúde antes do surgimento de sintomas.
(__) A Psicologia da Saúde, ao atuar na prevenção primária, deve considerar determinantes sociais, culturais e subjetivos que influenciam comportamentos relacionados à saúde.
(__) A atuação do psicólogo na prevenção primária se limita à psicoeducação em contextos clínicos individuais.
(__) Na perspectiva da Psicologia da Saúde, o processo saúde-doença é compreendido como multifatorial e dinâmico, superando a visão biomédica tradicional.

Assinale a alternativa que indica a sequência CORRETA de V ou F.

Considere as situações a seguir no contexto da atuação do psicólogo em diferentes níveis de atenção à saúde:

I- Realização de triagem psicológica em campanhas de saúde, para detecção precoce de sofrimento psíquico em populações expostas a desastres naturais.
II- Desenvolvimento de grupos de fortalecimento de vínculos em territórios com alto índice de violência e vulnerabilidade social.
III- Elaboração de planos terapêuticos individualizados e contínuos para pacientes com esquizofrenia crônica, acompanhados por equipe multiprofissional.

Com base nos níveis de prevenção em saúde, é CORRETO afirmar que:

Avalie a situação hipotética a seguir:

Um psicólogo atuando, em uma Unidade de Saúde da Família, organiza um programa de acompanhamento para pessoas com diagnóstico recente de transtorno depressivo, com foco em adesão ao tratamento, estratégias de enfrentamento, educação em saúde e apoio à rede familiar. Do ponto de vista dos níveis de prevenção em saúde, essa intervenção é classificada como:

Observe o enunciado a seguir:
Em uma Unidade Básica de Saúde (UBS) de periferia urbana, psicólogas enfrentam rotinas marcadas por sobrecarga, escassez de recursos e sofrimentos psicossociais complexos. A gestão, pressionada por indicadores de produtividade, orienta os atendimentos psicológicos a seguir um modelo centrado na clínica tradicional, individual, breve e com metas quantitativas. Paralelamente, as profissionais percebem que a maioria dos usuários vivencia sofrimento relacionado a violências, pobreza, racismo e sobrecarga no trabalho e no cuidado.
As psicólogas argumentam que essa abordagem reducionista vai contra os princípios da Psicologia da Saúde, as Diretrizes da Psicologia no Sistema Único de Saúde (SUS) e a Política Nacional de Humanização (PNH), que defendem práticas ampliadas, interdisciplinares e centradas na escuta qualificada e no protagonismo dos sujeitos.

Com base nesse cenário, analise as sentenças que seguem:
I- A Política Nacional de Humanização (PNH) tem como princípio central a otimização dos fluxos de atendimento e o aumento da eficiência nos serviços, incentivando práticas padronizadas que garantam agilidade na oferta de cuidado.
II- As Diretrizes da Psicologia no SUS orientam a atuação do psicólogo à neutralidade técnica, com foco em escuta individual desvinculada dos contextos sociais e culturais dos usuários, para evitar envolvimento ideológico.
III- A adesão acrítica ao modelo biomédico, centrado na doença e na produtividade, pode descaracterizar a atuação da Psicologia na saúde pública, contrariando princípios ético-políticos da profissão.
IV- O modelo de atenção psicossocial proposto pela PNH e pelas Diretrizes da Psicologia no SUS, prioriza intervenções breves e padronizadas para garantir a rotatividade de usuários e desonerar as equipes de saúde mental.

Assinale a alternativa CORRETA.

Analise o contexto a seguir:
Uma empresa de médio porte do setor de serviços financeiros tem apresentado elevados índices de absenteísmo, rotatividade e licenças médicas por transtornos psicológicos. A área de Recursos Humanos (RH) identificou, em relatório interno, um padrão comum entre os colaboradores afetados: metas excessivamente agressivas, jornadas prolongadas, ausência de pausas, dificuldade de comunicação com lideranças e ambiente organizacional marcado por cobrança constante, baixo reconhecimento e escassa escuta ativa.
Apesar das evidências, a diretoria insiste que a pressão é normal no setor e que o problema se limita à fragilidade emocional de alguns indivíduos. O RH, por sua vez, está dividido entre manter uma postura operacional de gestão de crises ou assumir uma postura estratégica de transformação organizacional.

Com base no caso apresentado e nos conhecimentos sobre estresse ocupacional, Síndrome de Burnout e Psicologia Organizacional, analise as sentenças a seguir:
I- A concepção de que o problema está na fragilidade individual dos trabalhadores reflete uma visão reducionista do sofrimento psíquico, desconsiderando os fatores organizacionais que favorecem o adoecimento.
II- O papel do RH, por ser predominantemente técnico e administrativo, limita-se a cumprir as diretrizes da alta gestão, não cabendo sua atuação propositiva na prevenção do Burnout.
III- A Síndrome de Burnout, embora tenha manifestações individuais, está profundamente relacionada às condições de trabalho, sendo necessário intervir no ambiente organizacional.
IV- A responsabilização exclusiva do trabalhador por sintomas de Burnout pode reforçar práticas organizacionais abusivas e inviabilizar intervenções sistêmicas eficazes.


Assinale a alternativa CORRETA.