Questões de Concurso

a ansiedade relativa à degradação do funcionamento mental e do equilíbrio psicoafetivo é mais intensa do que a ansiedade relativa à degradação do organismo, pois resulta da degradação das relações espontâneas entre os membros de uma equipe.

a ansiedade associada às relações de trabalho é efeito de um tipo de organização do trabalho marcado pela hierarquia, em que é exercido um tipo de controle por um sistema de relações carismáticas que faz uso de informações pessoais.

o medo em tarefas submetidas a ritmos de trabalho intensos leva os trabalhadores a um tipo de resistência à mudança para não perder as vantagens adquiridas no processo de adaptação, mas isso ocorre apenas quando as condições de trabalho são favoráveis.

os sinais indiretos do medo se expressam por meio de uma ideologia defensiva, sendo essa ideologia caracterizada por uma aparente inconsciência de todos os membros de uma equipe quanto aos riscos associados ao trabalho.

os sinais diretos do medo são reduzidos com a implementação de sinalizações destinadas principalmente a estimular a atenção para proteção contra os riscos de acidentes do trabalho.

a recompensa salarial é menor que a exigência dos padrões de qualidade.

a gestão tenta induzir o trabalhador a ignorar o contexto social de recessão econômica.

a avaliação da qualidade do trabalho recebe mais ênfase do que a identificação de erros

a degradação da convivência coletiva ocorre, e surge o sentimento de desamparo.

os processos de avaliação de desempenho coletivizados são incentivados.

aprendizagem prática

centros de desenvolvimento internos

jogos de empresa

exercícios de simulação

rotação de cargos

selecionar pessoas qualificadas, de preferência através de recrutamento interno, cujas competências já sejam conhecidas e validadas pela empresa.

selecionar pessoas qualificadas, motivadas e comprometidas com os objetivos da empresa para melhor desempenho.

selecionar pessoas qualificadas sem buscar informações sobre o cargo a ser preenchido, com o objetivo de manter a neutralidade no processo seletivo.

selecionar pessoas qualificadas que já tenham boa relação com os futuros colegas de trabalho e com o gestor do setor da empesa.

selecionar pessoas qualificadas, de preferência através de recrutamento externo, pois é necessário que as empresas estejam abertas a mudanças.

são responsáveis por medidas de avaliação de aprendizagem válidas, confiáveis e compatíveis com o grau de complexidade dos objetivos, uma vez que estão associadas ao campo de inovação e à transformação organizacional.

pertencem ao campo da Psicologia do Trabalho, devido ao fato de atuarem como processos de inserção, integração e inclusão de trabalhadores no mundo do trabalho.

localizam-se dentro do campo da gestão de pessoas, já que se trata da atuação em processos de ensino sistematicamente planejados e executados, visando à aprendizagem, ao desenvolvimento profissional e à aquisição de conhecimentos, habilidades e atitudes no e para o trabalho.

fazem parte do campo maior da docência, do ensino e da pesquisa, dado que atuam em processos de produção de conhecimento e tecnologias e na formação profissional e continuada dentro do âmbito da POT.

correspondem ao campo da Psicologia Organizacional, pois atuam em processos de mudança, inovação e transformação organizacionais, visando preservar o ajuste pessoa-trabalho-organização e assegurar o melhor desempenho individual, grupal e organizacional.