2. Questões de Concurso

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O conceito de clima organizacional é constituído por duas dimensões, que são a insatisfação e a satisfação do indivíduo com a organização.
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Percepções sobre o clima de uma organização são aprendidas pelo indivíduo.
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O clima organizacional é o mesmo em toda a organização.
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Trata-se de um construto ligado à atmosfera psicológica de uma organização.
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A mecanização flexível, a multifuncionalidade, o sistema just in time e a implantação de sistemas de controle de qualidade total são exemplos de importantes características do toyotismo.
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