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Concurso:
STF
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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Na realização de concursos para o serviço público, as provas orais são utilizadas para seleção de pessoal de alto e médio níveis e profissionais técnicos, e podem revelar deficiências que não foram mostradas pelos candidatos por outros instrumentos. Tais provas, consideradas muito confiáveis, requerem pouco tempo para a sua realização, são mais baratas e se destacam por sua objetividade.
Concurso:
Petrobras
Disciplina:
Gestão de Pessoas
No processo de seleção, candidatos são avaliados com base em suas características. Associe a característica à sua respectiva descrição.
I - Persistência
II - Capacidade Analítica
III - Honestidade
IV - Motivação
P - Transmite entusiasmo para trabalhar e superar desafios.
Q - Comporta-se de maneira ética e com referências convincentes.
R - É calculista, avaliando profundamente as alternativas.
S - Apresenta grande preocupação no cumprimento das tarefas.
T - Executa sem desistir da tarefa até atingir o objetivo desejado.
As associações corretas são:
I - Persistência
II - Capacidade Analítica
III - Honestidade
IV - Motivação
P - Transmite entusiasmo para trabalhar e superar desafios.
Q - Comporta-se de maneira ética e com referências convincentes.
R - É calculista, avaliando profundamente as alternativas.
S - Apresenta grande preocupação no cumprimento das tarefas.
T - Executa sem desistir da tarefa até atingir o objetivo desejado.
As associações corretas são:
Concurso:
Petrobras
Disciplina:
Gestão de Pessoas
O recrutamento interno é um conjunto de atividades dessenhadas para atrair candidatos qualificados para ocupar cargos em uma organização e se caracteriza por
Concurso:
TJ-AC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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O processo de seleção objetiva atrair as pessoas necessárias para ocupar cargos ou funções na organização.
Concurso:
TJ-AC
Disciplina:
Gestão de Pessoas
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O investimento em recrutamento poderá ser reduzido caso o mercado de trabalho se encontre em procura de profissionais.