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Concurso:
TRF - 5ª REGIÃO
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos:
Concurso:
TRT - 23ª Região (MT)
Disciplina:
Gestão de Pessoas
A entrevista não-diretiva caracteriza-se por ser uma entrevista
Concurso:
TRT - 17ª Região (ES)
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Acerca de gestão de pessoas e de gestão da qualidade e modelo de excelência gerencial, julgue os itens que se seguem.
Uma entrevista não estruturada possibilitará à organização obter muitas informações sobre experiências anteriores do candidato, sua vida familiar, e suas relações interpessoais; porém, de modo geral, não terá relação direta com a decisão de contratação do candidato
Uma entrevista não estruturada possibilitará à organização obter muitas informações sobre experiências anteriores do candidato, sua vida familiar, e suas relações interpessoais; porém, de modo geral, não terá relação direta com a decisão de contratação do candidato
Concurso:
TRT - 13ª Região (PB)
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Em uma entrevista de seleção por competências, o entrevistador deve estar atento para identificar se as respostas do candidato contêm uma declaração comportamental, ou seja, se suas respostas contêm o CAR (Contexto - Ação - Resultado).
Um entrevistador recebeu a seguinte resposta de um candidato: “O líder alertou que estávamos com problemas de comunicação. Então fiz um levantamento e identifiquei que o problema era treinamento.”
Essa resposta está
Concurso:
TRT - 8ª Região (PA e AP)
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Entre os principais testes de seleção estão os testes de conhecimento que normalmente são
