Questões de Concurso - Questões e Provas de Concursos Públicos

Concurso: Prefeitura de Paramoti - CE

Concurso: Prefeitura de Paramoti - CE
Cargo: Assistente Social
Ano: 2025

Ano:

2025

Banca:

Fundação CETREDE

Cargo:

Assistente Social

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC505341

Dificuldade em análise

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

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Qual estratégia é efetiva para promover equidade de gênero e inclusão no serviço público?

(a)

Campanhas anuais de sensibilização, participação voluntária, eventos e materiais informativos com relatórios gerais.

(b)

Treinamentos pontuais de convivência, guia de conduta, pesquisa de satisfação e mediação informal.

(c)

Benefícios à maternidade ampliados, retorno gradual, metas sugeridas e prêmios de reputação para setores.

(d)

Reforço de códigos de ética, criação de comitês, registros de ocorrências e comunicação institucional extensa.

(e)

Plano com metas mensuráveis, paridade em liderança, protocolos contra assédio, apoio parental, formação e transparência auditada.

Concurso: Universidade do Estado do Amapá

Concurso: Universidade do Estado do Amapá
Cargo: Assistente Administrativo
Ano: 2014

Ano:

2014

Banca:

IV-UFG

Cargo:

Assistente Administrativo

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC486726

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Há um erro no enunciado e/ou alternativas

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Descrição

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A responsabilidade social das organizações pode ser direcionada para dois grupos, os de interesses primários e os de interesses secundários. Fazem parte do grupo de interesse secundário:

(a)

as entidades de classe.

(b)

os fornecedores.

(c)

as comunidades locais.

(d)

os acionistas.

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Concurso: Câmara de Morrinhos - GO

Concurso: Câmara de Morrinhos - GO
Cargo: Assistente Administrativo
Ano: 2017

Ano:

2017

Banca:

IV-UFG

Cargo:

Assistente Administrativo

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC486385

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

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Os indicadores de responsabilidade social corporativa são sistemas de avaliação que permitem às organizações verificar o seu nível de envolvimento com questões sociais. Além de auxiliar a administração, os indicadores possibilitam a comunicação transparente da organização com seus diversos agentes (TENÓRIO,2006). Dentre os principais indicadores de responsabilidade social mais utilizados pelas organizações, estão:

(a)

balanço patrimonial, demonstração de assistência social e certificações de responsabilidade social.

(b)

balanço social, demonstração do valor adicionado e certificações de responsabilidade social.

(c)

balanço patrimonial, demonstração do resultado do exercício e demonstração de assistência social.

(d)

balanço social, demonstração de assistência social e demonstração de mutações de caixa.

(e)

N.H.A

Concurso: Fundação Unirg

Concurso: Fundação Unirg
Cargo: Assistente Administrativo
Ano: 2017

Ano:

2017

Banca:

IV-UFG

Cargo:

Assistente Administrativo

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC486325

Dificuldade em análise

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

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Erro de digitação ou português

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Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Descrição

Acertou

Errou

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(a)

balanço patrimonial, demonstração de assistência social e certificações de responsabilidade social.

(b)

balanço social, demonstração do valor adicionado e certificações de responsabilidade social.

(c)

balanço patrimonial, demonstração do resultado do exercício e demonstração de assistência social.

(d)

balanço social, demonstração de assistência social e demonstração de mutações de caixa.

Concurso: IF Sertão - PE

Concurso: IF Sertão - PE
Cargo: Professor EBTT - Administração
Ano: 2025

Ano:

2025

Banca:

FUNDATEC

Cargo:

Professor EBTT - Administração

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC468942

Dificuldade: Muito difícil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

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Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

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remover questão da lista de favoritas

Considerando a Portaria MGI nº 6.719/2024, que institui o Plano Federal de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação na Administração Pública Federal Direta, suas Autarquias e Fundações (PFPEAD), assinale a alternativa correta.

(a)

Ainda que classificadas como de médio ou baixo grau de reprovabilidade, outras condutas de natureza sexual inadequadas, embora não se enquadrem formalmente como assédio sexual, configuram violação aos deveres funcionais e, como tais, ensejam apuração e eventual responsabilização administrativa.

(b)

O PFPEAD determina que o servidor denunciado por assédio ou discriminação será automaticamente afastado de suas funções até o julgamento final do processo, considerando que tal medida preventiva visa resguardar a integridade das partes envolvidas e a lisura da apuração administrativa.

(c)

A unidade de gestão de pessoas poderá aplicar medidas acautelatórias, como a alteração da unidade de exercício ou o deferimento de teletrabalho, independentemente de anuência da pessoa afetada, desde que esteja devidamente caracterizada a materialidade do assédio ou da discriminação e exista parecer técnico da Rede de Acolhimento recomendando a medida.

(d)

O PFPEAD prevê que a Controladoria-Geral da União (CGU) é a responsável direta por promover ações periódicas de disseminação e compreensão da temática, com o objetivo de garantir a equidade e combater todas as formas de assédio e discriminação na administração pública federal.

(e)

Entre as diretrizes gerais estabelecidas pela referida Portaria, destaca-se a imparcialidade institucional, que exige que todas as decisões relacionadas a casos de assédio e discriminação sejam adotadas por autoridades desvinculadas das partes envolvidas, assegurando total neutralidade ao longo do processo.