Questões de Concurso

Concurso: AL-RN

Concurso: AL-RN
Cargo: Psicologia
Ano: 2013

Ano:

2013

Banca:

FCC

Cargo:

Psicologia

Disciplina: Psicologia

FC312613

Dificuldade em análise

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

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As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

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remover questão da lista de favoritas

Comumente empregado no treinamento gerencial, o jogo de empresas pressupõe que seus participantes assimilem determinado contexto estrutural de mercado, com o surgimento de várias organizações lutando entre si

(a)

para conquistarem a satisfação dos seus clientes internos.

(b)

pela busca da menor rentabilidade a ser aplicada aos seus produtos.

(c)

para obterem as melhores práticas colaborativas.

(d)

para reconhecerem fortalezas e fraquezas quanto aos seus posicionamentos operacionais.

(e)

pela conquista e ampliação de consumidores.

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Concurso: AL-GO

Concurso: AL-GO
Cargo: Psicólogo - Área Organizacional
Ano: 2019

Ano:

2019

Banca:

IADES

Cargo:

Psicólogo - Área Organizacional

Disciplina: Psicologia

FC309274

Dificuldade: Muito difícil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

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Para decidir o conteúdo de uma Universidade Corporativa (UC), uma organização deve pautar-se principalmente

(a)

nos respectivos objetivos estratégicos e também nos resultados da própria avaliação de desempenho.

(b)

na própria missão e nos valores previamente estabelecidos com os respectivos funcionários, parceiros e concorrentes.

(c)

no conteúdo que não é abordado pelos respectivos concorrentes, para poder se tornar realmente competitiva.

(d)

nos próprios objetivos estratégicos e também nos resultados das respectivas ações de treinamento, desenvolvimento e educação.

(e)

nos resultados alcançados pelos concorrentes, combinado com os resultados da própria avaliação de desempenho.

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Concurso: AL-GO

Concurso: AL-GO
Cargo: Psicólogo - Área Organizacional
Ano: 2019

Ano:

2019

Banca:

IADES

Cargo:

Psicólogo - Área Organizacional

Disciplina: Psicologia

FC309273

Dificuldade: Muito difícil

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Motivo:

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Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

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Para ganhar competitividade e otimizar os respectivos processos de gestão, organizações de grande porte acabam investindo nas Universidades Corporativas (UC) para capacitar o próprio corpo de funcionários. Por essa razão, o currículo de uma UC está predominantemente voltado para

(a)

cobrir os pontos que são mais deficitários nas instituições de ensino no local em que a organização está inserida.

(b)

ofertar conteúdos que sejam atrativos para os funcionários, a fim de que eles se sintam reconhecidos e mais produtivos.

(c)

abarcar cursos que não são oferecidos pelas instituições de ensino no local em que a organização está inserida.

(d)

ofertar cursos e conteúdos que estejam alinhados com os objetivos organizacionais, mesmo que não sejam os mais atrativos.

(e)

levar novidades para a organização e tentar se antecipar perante os respectivos concorrentes locais e internacionais.

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Concurso: AL-GO

Concurso: AL-GO
Cargo: Psicólogo - Área Organizacional
Ano: 2019

Ano:

2019

Banca:

IADES

Cargo:

Psicólogo - Área Organizacional

Disciplina: Psicologia

FC309272

Dificuldade: Muito difícil

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Motivo:

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

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Muitos são os fatores associados à explicação da efetividade de uma ação de capacitação. Entre estes, os fatores ambientais são os que mais ganham importância, porque incluem os (a)

(a)

insumos para a realização do treinamento, isto é, o perfil dos potenciais participantes do curso ofertado.

(b)

procedimentos e os processos para a correta aplicação do curso e, consequentemente, aproveitamento dos treinandos.

(c)

disseminação de informação e o suporte organizacional ofertados desde a concepção do treinamento até a fase de avaliação dos resultados.

(d)

os procedimentos e os insumos que são decisivos para garantir a adesão dos participantes àquela ação ofertada.

(e)

próprios resultados de longo prazo, que já são os indicadores ambientais da eficácia da ação de capacitação.

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Concurso: AL-GO

Concurso: AL-GO
Cargo: Psicólogo - Área Organizacional
Ano: 2019

Ano:

2019

Banca:

IADES

Cargo:

Psicólogo - Área Organizacional

Disciplina: Psicologia

FC309271

Dificuldade: Muito fácil

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Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

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Ao final de uma ação de capacitação, é necessário coletar informações quanto à efetividade desta, isto é, fazer a análise do alcance dos resultados obtidos com ela. É correto afirmar que a etapa de avaliação que mais oferece resposta quanto à efetividade da capacitação é a

(a)

fase de reação ao curso, pois é o momento em que os treinandos indicam se o curso estava formatado adequadamente para as respectivas necessidades.

(b)

reação ao instrutor, uma vez que este é a peça chave para o sucesso de um curso, ainda que as condições para aplicação do conteúdo não sejam favoráveis.

(c)

mensuração de aprendizagem ao final da capacitação, uma vez que que não há aplicação sem que o conteúdo tenha sido retido adequadamente.

(d)

avaliação de aprendizagem cerca de três meses após o encerramento do curso, pois é nessa prova que se verifica a transferência do conteúdo aprendido.

(e)

avaliação no nível de comportamento no cargo, pois é nesse momento que os treinandos aplicam o conteúdo do curso fora da sala de aula.

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