Questões de Concurso - Questões e Provas de Concursos Públicos

Concurso: TRT - 15ª Região

Concurso: TRT - 15ª Região
Cargo: Analista Judiciário - Administração
Ano: 2025

Ano:

2025

Banca:

FCC

Cargo:

Analista Judiciário - Administração

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC456460

Dificuldade em análise

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

É característica do modelo clássico de gestão de pessoas dar ênfase

(a)

no desenvolvimento organizacional.

(b)

na análise situacional para abordagem eficaz.

(c)

na comunicação e participação dos recursos humanos.

(d)

no bem-estar dos trabalhadores.

(e)

na eficiência dos trabalhadores.

Concurso: UFS

Concurso: UFS
Cargo: Administrador
Ano: 2024

Ano:

2024

Banca:

INSTITUTO AOCP

Cargo:

Administrador

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC454602

Dificuldade: Muito difícil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

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A questão foi anulada

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As alternativas não aparecem

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Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

Assinale a alternativa que apresenta algumas das vantagens do modelo de gestão de pessoas centralizado.

(a)

Reúne os colaboradores de RH em um só órgão, prioriza a uniformidade dos trabalhos e assegura alta interação na organização.

(b)

Reúne os especialistas de RH em um só órgão, incentiva a especialização e proporciona elevada integração intradepartamental.

(c)

Reúne os mais capacitados em RH em um só órgão, a ARH atua em todos os setores e garante a autonomia organizacional.

(d)

Reúne os mais capacitados em RH em um só órgão, divulga a função de RH e suas tarefas e mantém as atividades de RH na organização.

(e)

Reúne os melhores colaboradores no setor, incentiva as premiações a esses colaboradores e visa minimizar os esforços organizacionais.

Concurso: CRMV-PB

Concurso: CRMV-PB
Cargo: Assistente Administrativo
Ano: 2024

Ano:

2024

Banca:

IBADE

Cargo:

Assistente Administrativo

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC446295

Dificuldade: Muito fácil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

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As alternativas não aparecem

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Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

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remover questão da lista de favoritas

No contexto da gestão de pessoas em uma organização, a principal finalidade dessa área é:

(a)

atrair, desenvolver e reter talentos para que a organização alcance seus objetivos estratégicos.

(b)

assegurar que os recursos materiais estejam sempre disponíveis para a produção.

(c)

garantir que a empresa disponha dos produtos certos no momento adequado.

(d)

maximizar os lucros da empresa através de estratégias de investimento.

(e)

planejar e gerenciar o uso dos recursos financeiros da organização.

Concurso: CRMV-PB

Concurso: CRMV-PB
Cargo: Assistente Administrativo
Ano: 2024

Ano:

2024

Banca:

IBADE

Cargo:

Assistente Administrativo

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC446276

Dificuldade: Muito fácil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

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Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

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Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Alternativa E

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

A gestão de pessoas possui o objetivo de assegurar que os recursos humanos sejam geridos de maneira eficaz para apoiar os objetivos estratégicos da empresa. Esta área envolve uma série de responsabilidades que vão além da simples administração de pessoal, incluindo o desenvolvimento de políticas e:

(a)

práticas que garantam a eficácia da equipe.

(b)

garantias de sucesso pessoal.

(c)

cessão de colaboradores.

(d)

supervisão do departamento financeiro.

(e)

desenvolvimento de menos produtos.

Concurso: ICTIM - RJ

Concurso: ICTIM - RJ
Cargo: Controlador
Ano: 2023

Ano:

2023

Banca:

CONSULPAM

Cargo:

Controlador

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC445400

Dificuldade: Muito fácil

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Motivo:

Há um erro no enunciado e/ou alternativas

A resposta no gabarito oficial é outra

A disciplina ou assunto estão incorretos

A questão foi anulada

A questão está desatualizada

Informe mais detalhes

Erro de digitação ou português

As alternativas não aparecem

As imagens não aparecem

As imagens estão ilegíveis

Outro (especifique)

Alternativa A

Alternativa B

Alternativa C

Alternativa D

Descrição

Acertou

Errou

adicionar questão na lista de favoritas

remover questão da lista de favoritas

No que diz respeito aos sistemas de informação de Recursos Humanos, assinale a alternativa CORRETA.

(a)

Não tem como objetivo dar apoio à tomada de decisão gerencial acerca de variáveis típicas de pessoal.

(b)

Diz respeito a vários bancos de dados, conectados entre si, que permitem armazenar dados a respeito dos membros de uma organização.

(c)

Dados dizem respeito a uma informação mais ampla e trabalhada, enquanto as informações desses sistemas são brutas, sem nenhum tipo de trabalho ou processamento.

(d)

A avaliação de desempenho feita pelos superiores de determinados colaboradores não é uma fonte de dados utilizada pelo sistema de informações dos recursos humanos.