Um órgão público federal, ao reestruturar suas atividades internas, decidiu implementar um modelo que prioriza a clareza nas relações de autoridade e responsabilidade, utilizando organogramas para visualizar a hierarquia e a divisão do trabalho. Essa abordagem visa garantir que as decisões sejam tomadas de forma eficiente e que a comunicação flua adequadamente entre os diferentes setores. A nova estrutura busca, ainda, assegurar a continuidade das operações independentemente das pessoas que ocupam os cargos.