Questões de Concurso

Uma startup de desenvolvimento de softwares enfrenta um grande volume de projetos e necessita contratar profissionais para atuar em demandas pontuais, que variam consideravelmente de acordo com a necessidade de cada cliente. A empresa deseja flexibilidade para convocar os colaboradores apenas quando houver demanda real de trabalho, mas garantindo que esses profissionais estejam disponíveis para futuras convocações e recebam remuneração proporcional às horas de efetivo serviço prestado, além de direitos como férias e 13º salário proporcionais.

(a)

O contrato de trabalho intermitente é a modalidade mais adequada, pois permite a prestação de serviços de forma não contínua, com a possibilidade de alternância entre períodos de atividade e inatividade, mediante o pagamento apenas pelas horas efetivamente trabalhadas.

(b)

A contratação de trabalhadores avulsos é a solução ideal, visto que estes são convocados para atividades esporádicas e não contínuas, com remuneração por tarefa.

(c)

O contrato de trabalho temporário, com duração máxima de 180 dias, é a melhor opção para cobrir as demandas pontuais e flutuantes da startup.

(d)

A empresa deve optar pelo contrato por demanda, uma modalidade não prevista na CLT, mas que permite a contratação flexível conforme a necessidade.

(e)

O contrato de aprendizagem é o mais indicado, pois permite que os novos profissionais adquiram experiência em projetos variados, suprindo as demandas pontuais da empresa.