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HOME OFFICE
A grande mudança trazida pela Covid-19 foi a implantação do home office pelas empresas. Com o isolamento
para conter a propagação da doença, o trabalho remoto foi a saída encontrada para continuar as atividades, pelo menos
para aqueles profissionais cujo emprego não exige presença física em um local específico. Essa medida adiantou uma
prática que vinha sendo implantada de forma gradual antes da pandemia por algumas empresas, limitada a alguns dias
da semana.
O Twitter, por exemplo, informou em maio que os funcionários poderiam trabalhar em casa para sempre, caso
preferissem. A exceção ficaria por conta daqueles profissionais que não conseguem desempenhar o trabalho a distância,
como a equipe de manutenção nos servidores.
No entanto, essa mudança na forma de trabalhar traz desafios como continuar produtivo sem a supervisão direta
do chefe ou perto dele, mantendo o mesmo número de horas trabalhadas; aumento de gastos com água, luz, internet e
mobiliário adequado em casa; capacidade de manter a comunicação de forma virtual com o distanciamento físico de
chefes e colegas; além do equilíbrio do trabalho em casa com a vida pessoal.
O economista Thomas Coutrot, cujas pesquisas são focadas no impacto da globalização no mercado de trabalho,
é cético quanto ao futuro do trabalho a distância. “Talvez as pessoas se deem conta de que o trabalho remoto não tem
nada a ver com o paraíso com que elas sonhavam, de conciliação entre a vida profissional e a pessoal. Trabalho remoto
é difícil: é uma pressão, um isolamento, uma dificuldade de comunicação e cooperação com os colegas. É uma situação
bastante precária”, opina.
Ele observa que, em poucas semanas, as empresas já constatam o aparecimento de problemas de saúde física e
mental dos funcionários que estão em casa devido à pandemia – um problema que só tende a aumentar.
“O controle do empregador é ainda mais acirrado quando os empregados estão a distância. O trabalhador fica
conectado em tempo integral, no sistema da empresa. Os chefes podem saber o que cada um está fazendo em tempo
real”, frisa.
“Além disso, é uma situação que limita a autonomia, a criatividade, a possibilidade de tomar um tempo para
conversar com os colegas sobre assuntos não diretamente ligados ao trabalho, mas que propiciam novas ideias e
soluções.”
https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2020/06/19/pandemia-, adiantou-mudancas-no-mundo-do-trabalho. Acesso em 28/04/2022.
