Questões de Concurso

Um enfermeiro recém-contratado em uma Unidade de Terapia Intensiva (UTI) observa que a equipe de técnicos de enfermagem frequentemente discute as melhores práticas de cuidado com os pacientes, compartilhando experiências e buscando soluções conjuntas para os desafios diários. Essa abordagem colaborativa contrasta com a prática observada em outra unidade, onde cada profissional executa suas tarefas de forma isolada, sem comunicação interpares. Considerando as teorias administrativas e sua aplicação na enfermagem, o enfermeiro identifica que a primeira unidade adota um modelo mais alinhado com a valorização do trabalho em equipe e a troca de conhecimento.

(a)

Teoria Científica (Taylor), que foca na otimização das tarefas individuais e na produção em massa, desconsiderando a interação entre os membros da equipe.

(b)

Teoria Clássica (Fayol), que prioriza a estrutura organizacional e a divisão do trabalho, mas não enfatiza a colaboração e a troca de saberes entre os profissionais.

(c)

Teoria das Relações Humanas, que valoriza a interação social, o trabalho em equipe e a comunicação entre os colaboradores como fatores essenciais para a produtividade e o bem-estar.

(d)

Teoria Burocrática, que se baseia em regras e hierarquias rígidas, desencorajando a iniciativa individual e a comunicação informal.

(e)

Teoria Contingencial, que foca na adaptação da estrutura organizacional às mudanças do ambiente externo, sem necessariamente promover a colaboração interna.