Questões de Concurso

Uma empresa de tecnologia em expansão está realizando um processo seletivo para a contratação de analistas. Além das entrevistas, o setor de Recursos Humanos optou por aplicar testes psicológicos a fim de ampliar a precisão na escolha. A psicóloga responsável explicou que seriam utilizados dois tipos principais de instrumentos:
• testes psicométricos, voltados para avaliar aptidões específicas necessárias ao cargo;
• testes de personalidade, destinados a compreender o perfil comportamental dos candidatos.
Com base nesse contexto, assinale a alternativa correta.

(a)

Os testes psicométricos fornecem indicadores sobre aspectos emocionais e motivacionais do candidato, permitindo identificar sua compatibilidade cultural com a empresa.

(b)

Os testes de personalidade são especialmente úteis para avaliar traços como interesses, estilo de relacionamento e motivação, complementando a análise feita pelos psicométricos.

(c)

Tanto os testes psicométricos quanto os de personalidade avaliam exclusivamente a inteligência, diferenciando-se apenas pelo tipo de escala de medida utilizada.

(d)

Em um processo seletivo, a utilização de testes psicológicos deve substituir outras etapas, como entrevistas, já que fornece dados objetivos e suficientes para a escolha do candidato.

(e)

A aplicação de testes psicológicos garante que o desempenho do candidato será alto, pois se baseia em instrumentos padronizados e cientificamente validados.