Questões de Concurso

Concurso: MF
Cargo: Analista de Finanças e Controle - Desenvolvimento Institucional
Ano: 2013

Ano:

2013

Banca:

ESAF

Cargo:

Analista de Finanças e Controle - Desenvolvimento Institucional

Disciplina: Gestão de Pessoas

FC125611

notificar erro

A avaliação de desempenho 360º é feita de modo circular pelo gerente, colegas e pares, subordinados, clientes internos e externos, fornecedores e todas as pessoas que giram em torno do avaliado. Todas as afirmativas a seguir apontam dificuldades da avaliação 360º, exceto:

(a)

a organização precisa saber quais competências deseja manter, as que necessita adquirir, e desenvolver para alcançar resultados.

(b)

a pessoa precisa ter clareza do que se espera dela, das metas e objetivos.

(c)

o modelo requer sensibilizar e estimular a participação de todos no processo de avaliação.

(d)

a retroação fornecida pelo entorno permite o auto desenvolvimento do avaliado.

(e)

cultura paternalista presente na organização.