Questões de Concurso

Uma empresa de tecnologia está passando por um processo de reestruturação organizacional que envolve a fusão de dois departamentos. O diretor de RH precisa garantir que os funcionários compreendam as mudanças, os novos fluxos de trabalho e as responsabilidades de cada um. Para isso, ele planeja realizar reuniões informativas, divulgar comunicados internos e oferecer treinamentos específicos.

(a)

A fusão de departamentos deve ser comunicada aos funcionários apenas após a conclusão de todas as etapas, para evitar especulações e ansiedade.

(b)

O diretor de RH deve focar a comunicação apenas nos gestores, que serão responsáveis por repassar as informações aos seus subordinados.

(c)

É essencial que os funcionários sejam informados sobre as mudanças de forma clara e transparente, com explicações sobre os motivos, os impactos e os próximos passos, além de oportunidades para esclarecer dúvidas.

(d)

A comunicação das mudanças organizacionais deve ser feita predominantemente por meio de e-mails informais, para criar um ambiente de maior proximidade.

(e)

O treinamento dos funcionários deve se concentrar exclusivamente nas novas ferramentas tecnológicas, sem abordar as alterações nos processos e nas responsabilidades.