Questões de Concurso

Um servidor público recém-admitido em um órgão municipal está buscando compreender as abordagens modernas de gestão de pessoas. Ele se depara com a ideia de que os colaboradores não são meras engrenagens, mas sim parceiros essenciais para o alcance dos objetivos organizacionais. Essa perspectiva enfatiza a importância de considerar as peculiaridades e necessidades individuais para otimizar o desempenho e a satisfação no trabalho.

(a)

A gestão de pessoas deve focar exclusivamente no cumprimento de metas e na maximização da produtividade, ignorando aspectos de satisfação individual para evitar distrações.

(b)

A abordagem contemporânea da gestão de pessoas reconhece o capital humano como um diferencial estratégico, buscando o desenvolvimento e a satisfação dos colaboradores para alinhar seus interesses aos objetivos da organização.

(c)

A principal função da gestão de pessoas é garantir a disciplina e a obediência dos funcionários, tratando-os como recursos passivos que apenas executam ordens.

(d)

A satisfação do colaborador é secundária, pois o foco principal deve ser a eficiência operacional, mesmo que isso gere insatisfação e alta rotatividade.

(e)

A gestão de pessoas deve se limitar a tarefas burocráticas, como controle de ponto e pagamento de salários, sem interferir no desenvolvimento ou bem-estar dos empregados.