Questões de Concurso

Em uma prefeitura do interior, a equipe de Recursos Humanos enfrenta desafios para engajar os servidores e melhorar o clima organizacional. Observa-se um alto índice de absenteísmo e baixa produtividade em alguns setores. O gestor de RH, buscando inspiração em diferentes escolas do pensamento administrativo, considera como a abordagem da Administração Científica, focada na eficiência e na especialização das tarefas, pode ter impactado a motivação e o bem-estar dos funcionários ao longo do tempo.

(a)

A Administração Científica, ao propor a divisão do trabalho e a padronização de métodos, contribuiu para a desumanização do trabalho, focando excessivamente na tarefa e negligenciando as necessidades sociais e psicológicas dos trabalhadores.

(b)

A escola científica, com sua ênfase na remuneração por produtividade e no desenvolvimento de carreiras, elevou significativamente o moral dos funcionários e reduziu o absenteísmo.

(c)

Os princípios da Administração Científica, como a seleção científica do trabalhador e o treinamento, foram fundamentais para promover a autonomia e a satisfação no trabalho.

(d)

A escola de Taylor, ao defender a colaboração entre a gerência e os trabalhadores, incentivou a participação ativa dos funcionários nas decisões estratégicas da organização.

(e)

A principal contribuição da Administração Científica para a gestão de pessoas foi a introdução de programas de bem-estar e saúde mental para os trabalhadores.