Um servidor público recém-contratado em um órgão municipal demonstra dificuldade em interagir com seus colegas de trabalho, apresentando comportamento isolado e resistência a feedbacks construtivos. O gestor da equipe, preocupado com o clima organizacional e a produtividade, busca orientar o novo membro sobre a importância da colaboração e do respeito no ambiente de trabalho. Qual princípio ético fundamental no serviço público é essencial para reverter essa situação?