Em um cenário corporativo cada vez mais dinâmico e competitivo, a gestão de pessoas enfrenta desafios constantes para adaptar suas práticas às novas realidades do mercado de trabalho. A rápida evolução tecnológica, a globalização e as mudanças nas expectativas dos colaboradores exigem das organizações uma capacidade contínua de reestruturação e inovação. Nesse contexto, a habilidade de gerenciar mudanças tornou-se um diferencial estratégico.