Questões de Concurso

Um servidor público de uma repartição ambiental sente-se frequentemente isolado e desvalorizado por seus superiores, que raramente reconhecem suas contribuições e, por vezes, o expõem a situações de constrangimento em reuniões. Recentemente, ele tem apresentado queda de produtividade, dificuldade de concentração e um sentimento persistente de desânimo.

(a)

O assédio moral no trabalho se caracteriza por condutas abusivas, repetitivas e prolongadas que expõem o trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras, podendo levar a graves danos à saúde mental e física.

(b)

A queda de produtividade e o desânimo são sintomas de esgotamento profissional, que geralmente estão associados a excesso de trabalho e não a condutas interpessoais inadequadas.

(c)

O isolamento social no ambiente de trabalho é uma consequência natural da individualização das tarefas e não configura uma situação de violência ou discriminação.

(d)

A falta de reconhecimento profissional é um problema comum em órgãos públicos e não se enquadra como assédio, devendo o servidor buscar motivação em suas atividades pessoais.

(e)

A exposição a situações de constrangimento em reuniões é uma forma de feedback construtivo e visa aprimorar o desempenho do servidor, não configurando assédio.