Questões de Concurso

Durante uma reunião de equipe na Secretaria de Meio Ambiente, um servidor relata sentir-se constantemente pressionado e humilhado por um colega mais antigo, que critica publicamente seu trabalho, o isola de projetos importantes e faz comentários depreciativos sobre sua capacidade profissional. Essa situação tem gerado ansiedade e desmotivação no servidor, que teme por sua saúde mental e integridade no ambiente de trabalho.

(a)

A conduta descrita configura assédio moral, caracterizado por ações reiteradas e prolongadas que expõem o trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras, visando desestabilizá-lo e prejudicar seu desempenho ou integridade.

(b)

O comportamento do colega, embora desagradável, pode ser classificado como assédio sexual, pois envolve comentários depreciativos e pressão psicológica que criam um ambiente de trabalho hostil.

(c)

A situação descrita se enquadra em conflito interpessoal comum, onde divergências pontuais de opinião e críticas construtivas podem gerar desconforto temporário, mas não configuram assédio.

(d)

Para caracterizar assédio moral, é necessário que as ações sejam explícitas e diretas, com ameaças claras à continuidade do vínculo empregatício, o que não parece ser o caso dos comentários depreciativos isolados.

(e)

O assédio sexual é a única forma de assédio relevante no ambiente de trabalho, e a situação relatada, por não envolver insinuações ou propostas de natureza sexual, não pode ser considerada assédio.