Questões de Concurso

A gestão de uma unidade de saúde enfrenta desafios na organização da escala de trabalho da equipe de enfermagem, buscando otimizar a cobertura assistencial e garantir o bem-estar dos profissionais. A divisão do trabalho e o desenvolvimento contínuo da equipe são cruciais para a qualidade do atendimento. Qual alternativa descreve uma abordagem eficaz para a gestão de recursos humanos em enfermagem, considerando escalas e desenvolvimento da equipe?

(a)

Implementar escalas fixas de 12x36 horas para todos os turnos, sem considerar a carga de trabalho ou as necessidades individuais da equipe, visando simplificar a administração.

(b)

Priorizar a alocação de enfermeiros mais experientes para os turnos noturnos e de fim de semana, delegando tarefas mais simples aos técnicos, sem oferecer oportunidades de capacitação para estes últimos.

(c)

Desenvolver escalas flexíveis que considerem a carga horária, a complexidade das tarefas, as preferências da equipe quando possível, e investir em programas de educação continuada e desenvolvimento de competências para todos os níveis da equipe de enfermagem.

(d)

Manter um rodízio constante de profissionais entre diferentes setores sem planejamento prévio, a fim de que todos adquiram experiência generalista, sem focar em desenvolvimento específico.

(e)

Utilizar apenas a contratação de novos profissionais para suprir a demanda, sem investir em treinamento ou desenvolvimento da equipe existente, acreditando que a experiência prévia é suficiente.