Questões de Concurso

A gestão de recursos humanos em uma prefeitura do interior de Goiás busca otimizar o processo de avaliação de desempenho dos servidores. Para isso, pretende implementar um sistema que considere não apenas a produtividade individual, mas também o alinhamento com os objetivos estratégicos da organização. Qual abordagem de gestão de pessoas seria mais adequada para atender a essa demanda?

(a)

Avaliação de desempenho focada exclusivamente em metas quantitativas de produção, sem considerar o desenvolvimento individual ou o contexto organizacional.

(b)

Gestão por competências, alinhando o desenvolvimento dos servidores aos objetivos estratégicos da prefeitura e utilizando a avaliação de desempenho como ferramenta para identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento.

(c)

Sistema de avaliação baseado em sorteio aleatório entre os servidores, garantindo imparcialidade e evitando vieses subjetivos.

(d)

Avaliação de desempenho anual com feedback apenas do superior hierárquico, sem espaço para autoavaliação ou feedback de pares.

(e)

Implementação de um programa de treinamento genérico para todos os servidores, sem diagnóstico prévio de necessidades específicas ou avaliação de resultados.