Questões de Concurso

A prefeitura de Mossoró (RN) está reestruturando seu departamento de gestão de recursos humanos com o objetivo de otimizar os processos internos e aumentar a eficiência no atendimento ao cidadão. O novo secretário de administração, recém-empossado, percebeu que as equipes trabalham de forma isolada, sem metas claras e com pouca comunicação interdepartamental. Ele convocou uma reunião com os coordenadores para discutir os próximos passos e garantir que as ações estejam alinhadas com os objetivos gerais do município.

(a)

Implementar um sistema de planejamento estratégico que defina objetivos de longo prazo para toda a prefeitura, com metas específicas para cada secretaria, garantindo a alocação adequada de recursos e o acompanhamento dos resultados.

(b)

Focar exclusivamente na organização do trabalho, reorganizando os fluxos de atividades e definindo as responsabilidades de cada servidor, sem a necessidade de um planejamento prévio ou controle posterior.

(c)

Realizar um controle rigoroso das despesas de cada departamento, cortando custos desnecessários, mas sem revisar os planos de ação ou a estrutura organizacional existente.

(d)

Promover treinamentos pontuais para as equipes sobre novas tecnologias, sem, contudo, estabelecer um plano de ação integrado ou definir métricas de desempenho.

(e)

Delegar toda a responsabilidade pela reestruturação aos chefes de cada setor, permitindo que cada um defina suas próprias prioridades e métodos de trabalho, sem uma diretriz centralizada.