Questões de Concurso

A prefeitura de Cristalina (GO) deseja implementar um novo sistema de avaliação de desempenho para seus servidores, visando identificar os colaboradores com maior potencial de crescimento e aqueles que necessitam de desenvolvimento. O objetivo é alinhar as metas individuais com os objetivos estratégicos do município e promover uma cultura de alta performance.

(a)

Utilizar apenas a autoavaliação dos servidores, sem considerar a percepção de seus superiores ou a análise de resultados concretos, para garantir a imparcialidade.

(b)

Estabelecer um sistema de avaliação baseado em critérios subjetivos e opiniões pessoais dos gestores, sem a definição clara de indicadores de desempenho ou metas a serem alcançadas.

(c)

Desenvolver um modelo de avaliação que inclua metas claras e mensuráveis, feedback contínuo, avaliação 360 graus (quando aplicável) e um plano de desenvolvimento individual para cada servidor, conectando o desempenho às necessidades da gestão pública.

(d)

Implementar um sistema de avaliação punitivo, focado em identificar falhas e aplicar sanções, sem oferecer oportunidades de desenvolvimento ou reconhecimento para o bom desempenho.

(e)

Realizar a avaliação de desempenho apenas uma vez a cada cinco anos, para evitar sobrecarga de trabalho para os gestores e servidores, e focar apenas em aspectos comportamentais.