Uma empresa de tecnologia, com sede em São Paulo, contratou um profissional para atuar remotamente de sua residência em Cuiabá (MT). O contrato de trabalho estabelece que o empregado deve cumprir horários, reportar-se diariamente a um supervisor via sistema online e executar tarefas específicas definidas pela empresa. O empregador questiona se essa modalidade de trabalho, à distância e com supervisão remota, configura vínculo empregatício nos moldes da CLT.