Questões de Concurso

A Secretaria de Planejamento de uma cidade paulista está revisando seus processos internos para otimizar a alocação de recursos e melhorar a prestação de serviços à população. Um dos focos é a reestruturação da área de gestão de pessoas, buscando alinhar as práticas com os princípios da administração moderna e as demandas sociais.

(a)

A adoção de um modelo de gestão focado unicamente na eficiência operacional, tratando os servidores como meros executores de tarefas, sem considerar seu desenvolvimento.

(b)

A implementação de um sistema de mérito e recompensa baseado exclusivamente em avaliações subjetivas dos superiores, sem critérios claros ou feedback aos servidores.

(c)

A priorização do desenvolvimento do capital humano, promovendo capacitação contínua, reconhecimento, satisfação e alinhamento dos objetivos individuais com os organizacionais.

(d)

A centralização de todas as decisões de RH no órgão central, desconsiderando a autonomia e as necessidades específicas de cada secretaria ou departamento.

(e)

A manutenção de práticas arcaicas de gestão, herdadas da Revolução Industrial, onde os servidores eram vistos como peças de uma engrenagem, sem espaço para iniciativa ou crescimento.